11월 캐나다 노동 시장은 51,000개의 일자리가 추가되며 전월 대비 0.2% 증가를 기록했습니다. 이러한 증가는 주로 54,000개 또는 0.3% 성장한 전일제 일자리에서 나타났습니다. 그러나 더 많은 사람들이 구직 활동에 나서면서 실업률은 0.3 퍼센트 포인트 상승해 6.8%에 도달했습니다.
고용률은 60.6%로 변동이 없었으며, 이는 일자리 증가가 인구 증가와 보조를 맞췄음을 나타냅니다. 그러나 전년 대비로는 고용률이 1.2 퍼센트 포인트 감소했습니다.
고용 증가의 상당 부분은 공공 부문에서 발생했으며, 45,000개의 새로운 일자리가 전체 증가의 대부분을 차지했습니다. 반면, 민간 부문 직원 수와 자영업자 수는 같은 기간 동안 큰 변화가 없었습니다.
25세에서 54세 사이의 남성들이 45,000개의 새로운 일자리로 주요 수혜자였던 반면, 55세에서 64세 사이의 여성들은 20,000개의 일자리가 감소하며 고용이 줄었습니다. 핵심 연령대 남성의 고용률은 86.5%로 상승하여 이전 몇 달간의 하락세에서 부분적으로 회복되었지만, 55세에서 64세 사이 여성의 고용률은 58.6%로 하락했습니다.
산업별로는 도매 및 소매업, 건설업, 전문, 과학 및 기술 서비스업, 교육 서비스업, 숙박 및 음식 서비스업에서 주목할 만한 일자리 증가가 있었습니다. 반면, 제조업, 운송 및 창고업, 천연자원 분야에서는 고용이 감소했습니다.
지역별로는 앨버타, 퀘벡, 매니토바, 프린스 에드워드 아일랜드 모두 고용 증가를 보였으며, 앨버타와 퀘벡이 전국 증가에 가장 크게 기여했습니다. 온타리오의 고용은 비교적 안정적이었지만, 실업률이 7.6%로 상승하여 2020년과 2021년의 팬데믹 기간을 제외하고 2014년 5월 이후 가장 높은 수준을 기록했습니다.
청년 실업률도 13.9%로 상승했으며, 젊은 남성과 여성 모두에서 증가가 관찰되었습니다. 핵심 연령대 여성의 실업률은 3개월 연속 증가하여 5.8%에 도달했습니다.
근로자의 평균 시급은 $35.68로 상승하여 전년 대비 4.1% 증가를 기록했습니다.
교육 훈련 면에서, 25세에서 54세 사이의 캐나다인 중 29.2%가 지난 1년간 정규 교육 시스템 외의 훈련을 완료했으며, 이는 전년도보다 약간 감소한 수치입니다. 직무 특화 훈련이 가장 일반적인 유형이었으며, 이는 직원 개발에 있어 고용주의 역할을 강조합니다.
하이브리드 근무 형태는 안정적으로 유지되어, 취업 캐나다인의 11.5%가 일부 시간은 집에서, 나머지는 다른 장소에서 근무했습니다. 이러한 하이브리드 근무자 중 전년도에 비해 더 많은 비율이 근무 시간의 절반 이상을 현장에서 보냈습니다.
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