Richmond Federal Reserve 총재 Thomas Barkin은 미국 기업들의 고용 관행에 잠재적 변화가 있을 수 있다고 시사했습니다. 현재의 낮은 채용 및 해고 추세가 지속 가능하지 않을 수 있다고 언급하며, 경제 상황이 악화될 경우 기업들이 해고를 늘릴 수 있다는 우려를 표명했습니다.금요일 Federal Reserve 경제 심포지엄에서 녹음되어 오늘 공개된 Bloomberg "Odd Lots" 팟캐스트에 출연한 Barkin은 고용 시장의 미묘한 균형에 대해 논의했습니다.기업들은 채용에 신중한 태도를 보이는 동시에 직원 해고에도 주저하고 있습니다. 이로 인해 Barkin이 무기한 지속될 수 없다고 생각하는 "낮은 채용, 낮은 해고" 모드가 형성되었습니다. 그는 이 상황이 채용 증가나 해고 증가로 이어질 것이라고 제안했습니다.실업률은 Federal Reserve에게 중요한 문제로, 올해 4.3%까지 상승했습니다. 이러한 증가는 해고 증가보다는 채용 속도 둔화와 더 많은 사람들이 구직 시장에 진입한 것에 기인합니다. 고용에 대한 잠재적 위험에 대응하기 위해 Fed는 9월 17-18일 예정된 회의에서 금리 인하를 고려하고 있습니다.2024년 Fed의 금리 결정 위원회 투표 멤버인 Barkin은 금리 인하에 대해 신중한 "테스트 앤 런" 접근법을 선호합니다. 그는 더 공격적인 0.5%포인트 인하보다는 완만한 0.25%포인트 인하를 지지할 것임을 시사했습니다.그의 입장은 현재 Fed의 2% 목표보다 0.5%포인트 높은 인플레이션율을 고려한 것입니다. 금리 인하는 주택 및 기타 상품에 대한 수요를 증가시켜 인플레이션을 더욱 부추길 수 있습니다.그러나 Barkin은 인플레이션 압력 완화에 대한 신뢰가 높아지고 있다고 언급했습니다. 그는 낮은 인플레이션 수치가 4개월 동안 일관되게 나타났으며, 이는 단순히 상품뿐만 아니라 다양한 부문에 걸쳐 확산되었다고 관찰했습니다. 이러한 광범위한 디스인플레이션은 인플레이션이 다시 가속화될 것이라는 우려를 감소시켰습니다.Fed의 행보는 일자리 성장 유지와 인플레이션 통제 사이에서 균형을 잡으려는 노력으로 주목받고 있습니다. 9월 중앙은행 회의에서 내려질 결정은 이러한 변화하는 고용 동향에 직면한 미국 경제의 방향을 설정하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.Reuters가 이 기사에 기여했습니다.
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