정교한 전자 부품 및 하위 시스템 제공업체인 Teledyne Technologies Incorporated (NYSE:TDY)가 증권거래위원회에 제출한 Form 8-K를 통해 최근 임원 보상 결정을 공개했습니다. 인사 및 보상 위원회는 이사회의 승인을 받아 주요 임원들에 대한 보상 체계를 수립했습니다.
월요일, 위원회는 2024 회계연도에 대한 연간 인센티브 플랜(AIP) 현금 보너스 지급을 승인했습니다. CEO인 Edwin Roks는 $769,800를 받았고, 수석 부사장 겸 CFO인 Stephen F. Blackwood는 $317,300를 받았습니다. 가장 높은 보너스를 받은 사람은 집행 이사회 의장인 Robert Mehrabian으로 $1,176,100였으며, 그 뒤를 이어 사장 겸 COO인 George C. Bobb III가 $584,200, 부회장 Jason VanWees가 $438,600를 받았습니다.
또한 위원회는 2022-2024년 기간에 대한 현금 성과 플랜 지급을 승인했으며, 목표 달성률은 70.3%였습니다. 이에 따라 Blackwood의 $126,540부터 Mehrabian의 $1,237,280까지 다양한 금액이 지급되었습니다.
앞으로의 계획을 살펴보면, 위원회는 2025년 AIP 현금 보너스 지급에 대한 목표를 설정했으며, CEO Roks는 기본 급여의 120%를 목표 보너스로 받을 수 있게 되었습니다. 위원회는 또한 성과 기반 제한 주식 유닛 보상 프로그램을 수립했는데, 이는 3년 동안 Teledyne의 총 주주 수익률이 S&P 500 지수와 비교하여 어떻게 나오는지에 따라 유닛의 가득 여부가 결정됩니다.
2025-2027년 주기에 대해서는 새로운 성과 플랜도 수립되었으며, 영업이익, 매출, 총 주주 수익률을 기반으로 목표가 설정되었습니다. 임원들은 특정 성과 기준을 충족할 경우 목표 보상의 최대 200%까지 받을 수 있습니다.
이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.