13년 연속 배당 증가 실적을 보유한 시가총액 34억 7천만 달러의 인터넷 서비스 제공업체 Cogent Communications Holdings, Inc. (NASDAQ:CCOI)가 최고경영자(CEO) David Schaeffer와의 고용 계약 수정안을 발표했습니다. 이 수정안은 그의 임기를 연장하고 새로운 보상 체계를 설정합니다.
InvestingPro 데이터에 따르면, 회사는 지난 12개월 동안 24%의 강력한 매출 성장을 보였지만, 현재 88.7의 P/E 비율로 프리미엄 가치평가에 거래되고 있습니다. 월요일부터 발효되는 이 수정안은 Schaeffer의 임기를 2027년 12월 31일까지 연장하고, 연간 현금 인센티브와 주식 보상을 포함한 그의 보상을 명시합니다.
수정된 계약은 Schaeffer의 연간 현금 인센티브 목표를 500,000달러로 설정하며, 최대 667,000달러까지 가능합니다. 이 인센티브는 회사의 연간화된 파장 수익(Annualized Wavelength Revenue)과 총이익 성장률과 관련된 성과 지표에 따라 결정되며, 이는 회사의 보상위원회가 설정한 특정 목표를 기반으로 합니다. InvestingPro 분석에 따르면 회사는 40.45%의 총이익률을 유지하고 있지만, 분석가들은 다가오는 기간에 대한 수익 전망을 하향 조정했습니다.
현금 인센티브 외에도 Schaeffer는 연간 제한주 보상을 받게 됩니다. 2025년부터 2027년까지 매년 180,000주가 부여되며, 일부는 고용이 지속된다는 가정 하에 부여 후 3년 동안 매월 가득됩니다. 나머지 주식은 성과 기반 가득으로, 3년 동안의 회사 EBITDA와 잉여현금흐름 성장에 연계됩니다.
이 발표는 또한 2025년 1월 9일 일요일에 다른 주요 임원들에게 제공되는 관례적인 연간 보상도 다루었습니다. 이러한 보상은 회사의 임원진에 대한 정기적인 보상 관행의 일부입니다.
워싱턴 D.C.에 본사를 둔 Cogent Communications는 임원들을 위한 효율적이고 투명한 보상 계획 수립에 대한 헌신으로 알려진 다국적 인터넷 서비스 제공업체입니다. 이번 최신 수정안은 핵심 리더십을 유지하고 CEO의 이해관계를 회사의 장기 성과 목표와 일치시키기 위해 설계되었습니다.
"수정안 10"으로 불리는 이 수정안의 세부 사항은 회사의 SEC 제출 문서에 Exhibit 10.1로 첨부된 전문에서 확인할 수 있습니다. Schaeffer 씨에 대한 제한주 보상 양식도 Exhibit 10.2로 첨부되어 있습니다.
다른 최근 소식으로, UBS와 KeyBanc Capital Markets가 Cogent Communications의 성과와 미래 전망에 대한 견해를 제시했습니다. UBS는 Cogent에 대해 매수 등급으로 커버리지를 시작했으며, Sprint의 유선 자산 인수로 인한 성장을 기대하고 있습니다. 그들은 2025년 이후 성과 향상을 예상하며, 2028년까지 Cogent의 EBITDA가 현재 시장 예상치를 초과하는 5억 달러 이상이 될 것으로 전망합니다. KeyBanc 또한 Cogent의 Wavelength 사업을 통한 AI 테마 공간에서의 잠재력을 강조하며, 2025년 Wavelength 수익이 3배로 증가하고 2026년에는 2배가 될 것으로 예측했습니다.
최근 발표에서, Cogent는 2024년 3분기에 대해 혼합된 재무 결과를 보고했습니다. 회사의 총 수익은 2억 5,720만 달러였으며, EBITDA는 6,090만 달러로 증가했습니다. 저마진 오프넷 연결 감소와 T-Mobile 상업 서비스 계약 감소로 인한 수익 감소에도 불구하고, Cogent는 Sprint Global Markets 인수로 인한 상당한 비용 절감을 실현했으며 파장 및 IPv4 임대 수익의 급증을 경험했습니다.
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