건설 기계 및 장비 부문의 145억 6천만 달러 규모 선두 기업이자 연간 매출 217억 5천만 달러를 기록하고 있는 CNH Industrial N.V. (NYSE:CNHI)가 최고 임원 중 한 명의 보상 체계에 대한 중요한 변경 사항을 발표했습니다.
InvestingPro의 분석에 따르면, 현재 이 회사의 P/E 비율은 8.46으로 투자자들에게 잠재적 가치를 제공하고 있습니다. 2025년 1월 8일, 회사는 농업 부문 최고 상업 책임자인 Stefano Pampalone과 새로운 고용 계약을 체결했습니다.
고용 계약에 따르면 Pampalone은 연간 기본급으로 564,270 스위스 프랑(약 619,000 달러에 해당)을 받게 되며, 기본급의 80%에 해당하는 목표 보너스를 받을 자격이 있습니다. 또한 Pampalone은 기본급의 최소 200%에 해당하는 연간 장기 인센티브 보상을 받을 기회가 있습니다.
이 계약은 또한 해고 조건을 명시하고 있으며, 양 당사자 중 어느 쪽이든 3개월 전 서면 통지로 고용을 종료할 수 있습니다. InvestingPro의 "FAIR" 재무 건전성 점수를 받은 이 회사는 안정적인 운영 성과를 보여주고 있지만, 상세한 분석 결과 임원 유지 전략에 있어 강점과 개선이 필요한 영역이 모두 존재하는 것으로 나타났습니다.
지배구조 변경과 관련 없는 "적격 해고"의 경우, Pampalone은 기본급의 9개월 치에 해당하는 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 만약 회사의 지배구조 변경 후 24개월 이내에 해고가 발생한다면, 퇴직금은 기본급의 21개월 치로 증가하며, 주식 및 장기 인센티브 보상은 목표 성과 수준에서 완전히 가득됩니다.
Pampalone의 퇴직금 및 퇴직 후 혜택은 청구권 포기에 대한 비철회 실행 및 퇴직 후 1년 동안의 비권유 및 경쟁 금지와 같은 제한적 약정 준수 등 특정 조건을 준수하는 것을 전제로 합니다.
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