스위스에서 최고 경영진과 최저 임금 근로자 간의 소득 격차가 더욱 벌어졌습니다. 최근 연구에 따르면 2023년 관리자들은 평균적으로 최저 임금 직원보다 143배 더 많은 소득을 올린 것으로 나타났습니다.
월요일 노동조합 Unia가 발표한 이 연구는 전년도의 139배 비율에서 증가했음을 보여줍니다.
연구 결과에 따르면 스위스 최대 은행인 UBS가 가장 큰 임금 격차를 보이고 있습니다. UBS의 임원 보상 문제는 정치적 논란을 불러일으켰으며, 올해 초 Karin Keller-Sutter 스위스 재무장관은 UBS의 CEO Sergio Ermotti의 2023년 1,440만 스위스 프랑($16.99 million) 보상에 대해 비판한 바 있습니다.
UBS에 이어 제약회사 Novartis와 식품 제조업체 Nestle가 각각 두 번째와 세 번째로 높은 임금 격차를 보이는 것으로 나타났습니다. 두 회사 모두 연구 결과에 대한 즉각적인 논평 요청에 응답하지 않았습니다.
Unia의 보고서는 스위스의 상황을 영국과 대비시켰습니다. High Pay Centre에 따르면 지난해 영국 FTSE 100 기업의 중간값 CEO는 국가 중간 임금의 120배를 벌었습니다.
Unia의 보고서는 스위스의 임금 격차가 2019년 이후 가장 큰 수준이며 불평등이 심화되고 있음을 강조합니다. Unia의 경제학자 Noemie Zurlinden은 임금 격차가 상당하고 더욱 벌어지고 있다고 지적하며, 특히 생활비가 상승하는 시기에 이는 정당화될 수 없다고 말합니다.
이 연구는 또한 기업들이 상당한 배당금 지급과 자사주 매입을 통해 임금을 인상할 수 있음에도 불구하고, 저소득 및 중간소득 근로자들의 실질 임금은 인플레이션에 직면해 정체되어 있다고 지적합니다.
Reuters가 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.