일본은행(BOJ)은 일본의 노동 가능 연령 인구 감소가 노동 시장의 구조적 변화로 이어져 기업의 임금 및 서비스 가격 인상 압력을 높이고 있다고 밝혔습니다. 이러한 결과는 화요일에 발표된 두 개의 연구 논문에 자세히 설명되어 있습니다.
중앙은행의 연구에 따르면 2010년대 중반 이후 노동력 부족이 심화되었음에도 불구하고 정규직 근로자의 임금은 제자리걸음을 하고 있지만, 상황은 변화하고 있습니다. 여성 및 고령 근로자의 감소와 함께 구직자의 증가, 시간제 일자리의 임금 상승으로 인해 기업들은 정규직의 임금 인상을 고려하고 있습니다.
일본은행의 한 보고서에 따르면, 이러한 노동력 부족은 기업의 임금 결정 방식을 변화시키고 있으며, 추가 노동 공급의 범위가 제한되어 임금 상승 압력이 유지될 것으로 예상됩니다.
일본 서비스 부문 물가에 초점을 맞춘 별도의 논문에서 BOJ는 임금 압력이 주요 인플레이션 요인인 원자재 비용을 대체하기 시작했다고 지적했습니다. 영어 수업, 학비, 마사지와 같은 서비스는 지속적인 인건비 상승으로 인해 가격 상승을 경험했습니다.
BOJ는 임금 상승 압력이 기업의 가격 책정 행태 변화로 이어져 1990년대 후반 이후 정체되어 있던 서비스 부문 물가를 지지하고 있다고 강조했습니다.
BOJ는 3월에 마이너스 금리 정책을 종료하고 7월에 단기 차입 비용을 0.25%로 인상했으며, 견고한 경제 회복으로 인플레이션이 목표치인 2%를 유지할 것으로 예상하고 있습니다. 우에다 가즈오 BOJ 총재는 경제 성장과 인플레이션이 예측과 일치한다면 중앙은행이 금리를 계속 인상할 것이라고 말했습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.