씨티그룹은 제인 프레이저 CEO의 지시에 따라 '프로젝트 보라보라'로 알려진 구조조정 전략을 실행하는 초기 단계에 있습니다. 9월에 발표된 이 계획에 따라 지역 매니저와 공동 대표와 같은 임원직을 포함한 다양한 부서의 인력이 10% 감축될 수 있습니다. 보스턴 컨설팅 그룹은 주식 가치 제고와 프레이저의 역량 강화를 목표로 이 프로젝트를 진행하고 있습니다.
해고 및 비용 절감 규모는 현재 이번 분기에 검토 중입니다. 지난달 공시된 바에 따르면 씨티그룹의 전 세계 직원 수는 24만 명입니다. 감원은 2024년부터 2025년까지 진행될 것으로 예상됩니다.
씨티그룹의 최고 인사 책임자인 사라 웨스터는 글로벌 메모를 통해 이러한 변화에 대해 설명했습니다. 그녀는 중복되는 직책이 없어지고 회사 내에서 새로운 역할이 등장할 가능성이 있음을 강조했습니다. 이러한 변화의 영향을 받는 적격 직원에게는 퇴직금과 통지 기간이 제공되며, 회사 내 직책에 재지원할 수 있는 기회가 주어집니다.
씨티그룹의 이번 조치는 다양한 산업 분야에서 일자리 감축이 확산되는 추세 속에서 나온 것입니다. 인포시스, 아마존 (NASDAQ:AMZN), 구글, 바이주스, 위프로, 세일즈포스 같은 기술 기업들도 글로벌 인력을 감축하고 있습니다. 비슷한 움직임을 보이는 다른 기업으로는 소프트웨어 사업부인 Cariad에서 2,000명의 일자리를 감축하는 폭스바겐과 2023년 4분기에 약 3,000명을 해고하고 구조조정을 단행할 계획인 일렉트로룩스 그룹이 있습니다.
이러한 추세는 지난 2년간 더욱 심화되었습니다. 2023년에만 전 세계적으로 1,749건의 해고로 389,684명이 영향을 받았으며, 2022년에는 1,557건의 해고로 243,318명이 영향을 받았습니다. 이러한 해고는 전 세계적으로 일상 생활에 큰 영향을 미치고 있습니다.
'프로젝트 보라보라'의 최종 세부 사항과 씨티그룹 인력에 미치는 영향은 이달 말에 공개될 예정입니다.
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