뉴올리언스에 위치한 미국 제5순회항소법원은 기업의 이사회 다양성 공개를 의무화하는 나스닥 규정을 재검토할 예정입니다. 월요일에 발표된 이 결정은 지난 10월 3명의 판사로 구성된 패널이 이 요건을 지지했던 이전 판결을 뒤집는 것입니다. 이 사건에 대한 변론은 5월 중순으로 잠정적으로 예정되어 있습니다.
문제의 나스닥 규정은 2021년 8월 미국 증권거래위원회(SEC)가 승인한 것으로, 해당 거래소에 상장된 기업은 여성, 소수 인종 또는 소수 민족, 성소수자(LGBTQ+)로 구성된 이사회 멤버를 최소 1명 이상 보유하거나 그렇지 않은 경우 소명서를 제출해야 합니다. 2026년까지 모든 기업은 이 규정을 완전히 준수하기 위해 2명의 다양한 이사를 보유해야 합니다.
이 규정은 차별 철폐 조치에 반대하는 것으로 유명한 에드워드 블룸이 이끄는 공정 이사회 채용을 위한 연합을 비롯한 보수적인 법률 활동가들의 법적 도전에 직면해 있습니다. 블룸은 지난 6월 대법원이 하버드 대학교와 노스캐롤라이나 대학교의 인종 차별적 학생 입학 정책을 폐지하라는 판결에 영향을 미친 법적 소송에 관여한 바 있습니다.
블룸은 나스닥에 상장된 모든 기업에 대해 "침입적이고 불법적인 인종, 성별, 성 정체성 할당제"라고 부르는 정책을 전체 법원이 뒤집기를 희망한다고 밝혔습니다.
이 규칙에 반대하는 보수 단체들은 이 규칙이 차별적 법률과 언론의 자유 제한을 금지하는 헌법에 위배된다고 주장합니다. 이들은 SEC가 규칙 미준수에 대해 거래소에 불이익을 줄 수 있는 권한이 있기 때문에 나스닥도 이러한 헌법적 청구의 대상이 되어야 한다고 주장합니다.
민주당 대통령이 임명한 판사들로 구성된 이전 패널은 나스닥은 사기업이므로 헌법적 주장이 적용되지 않는다며 이러한 주장을 기각했습니다. 공화당 대통령이 임명한 판사가 과반수를 차지하는 전체 법원은 이제 이 논쟁의 여지가 있는 규칙을 다시 살펴볼 것입니다. 나스닥은 최근 상황에 대해 논평을 거부했습니다.
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