Investing.com – 화요일(26일) 미국 노동관계위원회(National Relations Labor Board: NLRB)는 테슬라(NASDAQ:TSLA)의 플로리다 서비스센터 관리자들이 직원들에게 급여 및 기타 근무 조건에 대해 논의하거나 상급 관리자에게 불만을 제기해서는 안 된다고 지시한 부분이 노동법을 위반했다고 판단했다.
NLRB의 행정법 판사 마이클 로사스(Michael Rosas)의 판결에 따르면, 테슬라 올랜도 서비스센터 경영진은 2021년에 일부 근로자가 신규 채용자에게 더 많은 임금을 지급한다는 불만을 제기하자 불법적으로 침묵시켰다.
이 판결에 따르면 2021년 말 직원들은 테슬라 충돌 센터에 새로 고용된 직원들이 기존 직원보다 더 높은 시급을 받고 있다는 사실을 알게 되었다. 이에 일부 직원들이 불만을 제기했고, 그중 한 기술자는 테슬라 부사장에게 연락해 테슬라 인사 책임자에게 불만을 전달했다.
서비스센터 관리자들은 회의를 열어 이 센터에서 근무하는 직원 25명에게 급여 및 기타 근무 조건에 대해서 논의하지 말고 상급 관리자에게 불만을 제기하지 말라고 지시했다. 그리고 몇 주 후 불만을 제기한 기술자는 해고되었다.
로사스 판사는 직원들을 침묵시키려는 시도는 더 나은 근무조건을 위해 노동자들이 단결할 수 있는 미국 노동법상 기본 권리를 침해한 것이라고 했다. 테슬라는 노동자들의 권리를 침해하는 행위를 중단하고, 서비스센터에 노동법 위반 사실을 알리는 공지를 게시하고 직원들에게 관련 이메일을 전송하라고 명령했다.
약 한 달 전에는 미국 항소법원에서 일론 머스크 테슬라 최고경영자가 직원들이 노조에 가입하면 스톡옵션을 잃게 될 것이라는 트윗이 노동법을 위반했다는 NLRB의 판결을 지지하기도 했다.
수요일 테슬라 주가는 장전 시간외거래에서 2.88% 하락했고, 정규장에서도 4.31% 하락했다.
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