12월에 미국의 구인 건수는 증가한 반면, 이직자 수는 2년 만에 최저치를 기록해 예상보다 노동 시장이 강세를 보일 가능성이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 연방준비제도이사회가 가까운 시일 내에 금리 인하를 시작하지 않을 수도 있음을 시사할 수 있습니다.
노동부의 최신 구인 및 노동 이직률 조사(JOLTS)에 따르면 12월 마지막 날의 구인 건수는 101,000건 증가한 902만 6천 건으로 나타났습니다. 11월의 데이터도 상향 조정되어 당초 보고된 879만 개와 달리 892만 5천 개의 미충원 일자리가 있는 것으로 나타났습니다. 이 수정치는 경제학자들이 예상했던 11월의 875만 개의 일자리를 뛰어넘는 수치입니다.
2022년 3월부터 정책금리를 5.25%~5.50% 범위로 525bp 인상한 미국 중앙은행의 공격적인 통화정책 긴축에도 불구하고 노동 수요는 비교적 견조한 수준을 유지하고 있습니다. 일자리 수는 2022년 3월에 1,200만 개로 최고치를 기록했습니다.
전문 및 비즈니스 서비스 부문은 12월에 23만 9,000개의 일자리가 추가로 창출되었으며, 제조업, 소매업, 의료 및 사회 지원, 금융 활동 부문에서도 눈에 띄는 증가가 관찰되었습니다. 그러나 숙박 및 음식점업은 12만 1,000개의 일자리가 감소했고, 도매업은 8만 3,000개의 일자리가 감소했습니다. 전체 구인률은 5.4%로 안정적인 수준을 유지했습니다.
12월 고용은 전문 및 사업 서비스업, 숙박 및 음식점업, 주 및 지방 정부 부문에서 증가하면서 6만 7,000개 증가한 562만 1,000개를 기록했습니다. 그러나 의료 및 사회 지원 부문은 고용이 11만 9,000명 감소했습니다. 고용률은 11월의 3.5%에서 3.6%로 개선되었습니다.
해고도 8만 5천 명에서 161만 6천 명으로 소폭 증가했지만 해고율은 1.0%로 일정하게 유지되었습니다. 이 데이터는 기업들이 코로나19 팬데믹 이후 노동력을 구하는 데 어려움을 겪으면서 근로자를 고용하고 있음을 시사합니다.
12월 퇴직자 수는 13만 2,000명 감소한 339만 2,000명으로 2021년 1월 이후 최저치를 기록했습니다. 의료 및 사회 지원 부문에서 71,000명이 감소하며 감소세를 주도했습니다. 노동 시장 신뢰도를 나타내는 지표인 이직률은 2.2%로 변동이 없었습니다.
노동 시장 여건 개선, 인플레이션 완화, 금리 인하 전망 등이 1월 소비자 신뢰도 상승에 기여했습니다. 컨퍼런스 보드(The Conference Board)는 소비자 신뢰지수가 114.8로 상승하여 2021년 12월 이후 가장 높았다고 발표했습니다. 향후 12개월 동안의 인플레이션 기대치도 2020년 3월 이후 가장 낮은 5.2%로 떨어졌습니다.
노동부는 금요일에 고용 보고서를 발표할 예정인데, 12월에 21만 6,000개의 일자리가 추가된 데 이어 1월에는 비농업 부문 일자리가 18만 개 증가했을 것으로 예상됩니다. 일자리 증가율은 2022년부터 둔화되었지만, 노동 연령 인구 증가에 보조를 맞추는 데 필요한 수준 이상으로 유지되고 있습니다. 실업률은 12월의 3.7%에서 3.8%로 소폭 상승할 것으로 예상됩니다.
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