금융 부문의 임원 보상에 대한 감독을 강화하려는 움직임의 일환으로 미국의 세 금융 규제 기관이 금융회사의 임원 보수를 위험과 연계하는 규칙을 제정하기 위한 노력을 재개했습니다. 연방예금보험공사(FDIC), 통화감독국(OCC), 연방주택금융청(FHFA)은 위험을 고려하지 않고 회수 또는 몰수 메커니즘이 없는 인센티브 기반 보상 계획을 방지하기 위한 규칙을 공동으로 제안했습니다.
이 이니셔티브는 2016년의 제안을 부활시킨 것으로, 2010년 도드-프랭크 금융 개혁법에 명시된 요건을 충족하기 위한 광범위한 추진의 일환입니다. 금융 기관의 경영진이 높은 보상을 약속함으로써 촉발될 수 있는 과도한 위험 감수 욕구를 억제하는 것이 목표입니다.
마틴 그룬버그 FDIC 의장은 전년도 실리콘밸리 은행의 실패에서 부적절한 보상 관행의 역할을 언급하며 이 규정의 중요성을 강조했습니다. 제안된 규정은 자산 10억 달러를 초과하는 은행에 적용되며, 가장 엄격한 요건은 자산 2,500억 달러 이상의 기업에 적용됩니다.
대형 은행을 대표하는 은행정책연구소는 이 규칙이 정치적 동기에 의해 제안된 것이라며 비판했습니다.
규칙 제정 과정은 FDIC, OCC, FHFA, NCUA(전국신용조합청), SEC(증권거래위원회), 연방준비제도이사회 등 6개 규제 기관 간의 합의가 필요하기 때문에 복잡했습니다. NCUA는 곧 이 제안을 채택할 것으로 예상되며, SEC는 규칙 제정 의제에 이 제안을 포함시켰습니다.
그러나 연방준비제도이사회는 이 규칙을 발표할 구체적인 계획을 발표하지 않았습니다. 제롬 파월 연준 의장은 3월에 이 규칙이 해결하고자 하는 구체적인 문제를 이해하고 이러한 문제를 직접적으로 해결하는 제안을 볼 필요가 있다고 말했습니다.
월요일, 연준 대변인은 다른 규제 기관과 공동 규칙을 마련하기 위해 협력하겠다는 중앙은행의 의지를 밝혔습니다. 새로운 규칙을 확정하기 전에 필요한 단계인 공개 의견 수렴을 위해 제안서를 공개하려면 만장일치 동의가 필요하기 때문에 이러한 협업은 매우 중요합니다. 그 동안 제안서를 제출한 기관들은 각자의 웹사이트에서 의견을 받고 있습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.