주목할 만한 정치적 발전으로, 일본의 차기 총리 경선에 나선 두 후보가 국가의 노동법 전면 개편 의사를 표명했습니다. 정치권에서 영향력 있는 인물인 고이즈미 신지로와 고노 타로는 기업이 근로자를 고용하고 해고하는 과정을 간소화하는 변화를 주장하고 있습니다.
전 총리 고이즈미 준이치로의 43세 아들인 고이즈미 신지로는 노동시장 개혁의 일환으로 해고 규정 개정에 대해 목소리를 높여왔습니다. 그는 성장 분야의 스타트업과 중소기업으로 노동력 이동을 장려하는 시스템 구축이 필수적인 성장 전략이라고 믿고 있습니다. 고이즈미는 당 대표로 선출될 경우 내년에 노동 개혁 법안을 제출할 것을 약속했습니다.
현재 디지털 장관을 맡고 있으며 혁신 촉진 노력으로 알려진 고노 타로는 해고된 근로자를 위한 금전적 보상 체계를 제안했습니다. 이 체계는 분쟁을 해결하고 노동력에 더 많은 유연성을 도입하는 것을 목표로 합니다.
수십 년 동안 일본의 기업 문화를 정의해온 노동법 개혁 추진은 국가가 인력 부족 문제와 씨름하는 가운데 이루어지고 있습니다. 비평가들은 현행 경직된 규정이 성숙 산업에서 인력 수요가 있는 성장 산업으로의 노동력 이전을 저해한다고 주장합니다.
일본의 현행 해고 관련 법률은 모호한 것으로 간주되지만, 판례는 정리해고에 대해 높은 기준을 설정했습니다. 기업은 경제적 필요성을 입증하고 해고를 방지하기 위한 모든 조치를 소진했음을 보여야 합니다. 노동 문제 전문 변호사인 쿠라시게 코타로는 이러한 규정들이 수십 년 전의 판례에 기반하고 있다고 지적했습니다.
이러한 제안은 상당한 논쟁과 반대를 불러일으켰으며, 특히 노동조합과 일자리 손실 가능성을 우려하는 보수 의원들로부터 반발을 샀습니다. 일본 최대 노동단체인 Rengo의 요시노 토모코 회장은 기업이 더 자유롭게 근로자를 해고할 수 있도록 하는 규정 완화에 공개적으로 반대했습니다.
Dai-ichi Life Research Institute의 호시노 타쿠야와 같은 경제학자들은 해고 규정 완화가 실제로 경제 활성화로 이어질지에 대해 의문을 제기하며, 해고된 근로자들이 단순히 저임금 직종으로 이동할 수 있다고 지적했습니다.
반발에도 불구하고, 개혁 지지자들은 디플레이션 종식과 상당한 임금 인상으로 특징지어지는 현재의 경제 상황이 과거보다 변화의 기회가 더 크다고 믿고 있습니다. 주요 기업 인사인 Suntory Holdings의 니이나미 타케시 CEO는 노동 규정 개혁 논의를 지지하며 전후 경제 체제를 재평가할 필요성을 강조했습니다.
의회 다수석을 차지하고 있는 Liberal Democratic Party는 9월 27일 새 대표를 선출할 예정이며, 당선자는 퇴임하는 기시다 후미오 총리를 대체하게 됩니다. 이번 당 대표 경선에는 기록적으로 9명의 후보가 참여해 가까운 미래에 중요한 정책 변화가 있을 가능성을 시사하고 있습니다.
본 기사는 Reuters의 기여로 작성되었습니다.
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