최근 판결에서 미국 시카고 제7순회 항소법원은 의무적인 다양성 교육 프로그램 참여를 거부했다는 이유로 해고된 전직 엔지니어인 찰스 바브라의 해고를 지지했습니다(NASDAQ:HON). 수요일 법원의 판결은 이 사건에서 Honeywell이 직장 내 차별 금지법을 위반하지 않았다는 사실을 확인했습니다.
이 소송은 2021년 4월에 바브라가 무의식적 편견 예방에 관한 동영상을 보지도 않은 채 그 내용이 인종차별적이라고 주장하며 시청을 거부한 후 해고된 이후 제기되었습니다. 바브라는 이 교육이 "백인을 비방하고 인종에 따라 사람들을 다르게 대할 것"이라고 주장했습니다. 그러나 법원은 그의 주장이 추측에 불과하며 해당 동영상이 연방 민권법 제7조 또는 일리노이주 인권법을 위반했다고 주장할 만한 합리적인 근거가 없다고 판단했습니다.
판결문을 작성한 토마스 커쉬 순회 판사는 바브라의 상사가 교육을 이수했고 인종 차별적이지 않다고 확신했기 때문에 이 프로그램이 차별적이지 않다고 믿을 근거를 제공했다고 언급했습니다.
도널드 트럼프 전 대통령이 임명한 3명의 판사 패널은 만장일치로 이 판결에 동의했습니다. 이번 판결은 특히 2020년 5월 조지 플로이드가 살해된 이후 인종 차별에 반대하는 시위가 확산되면서 무의식적 편견 교육이 주목받고 있는 시점에 내려진 결정입니다.
바브라의 변호사나 노스캐롤라이나주 샬럿에 본사를 둔 하니웰의 대리인 모두 항소법원의 판결에 대해 즉각적인 논평을 내놓지 않았습니다. 이번 판결은 2023년 8월 1심 판사가 Vavra의 소송을 기각한 것을 재확인한 것입니다. 이 사건은 미국 제7순회항소법원 사건번호 23-2823으로 인용되었습니다.
로이터가 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.