Microsoft Corp(NASDAQ:MSFT)는 의료 또는 가족 치료를 위해 휴가를 낸 직원에게 불법적으로 불이익을 주었다는 캘리포니아 기관의 주장을 해결하기 위해 1,400만 달러를 지불할 예정입니다. 캘리포니아 민권국은 2017년 이후 육아, 장애, 임신, 가족 돌봄 휴가를 사용한 직원에 대한 인상, 승진, 주식 보상을 거부하는 등 주 내 직원에 대한 보복성 관행이 있었다며 Microsoft를 고발한 바 있습니다.
불균형적으로 여성과 장애인이 많았던 피해 직원들은 낮은 성과 검토 점수를 받아 급여와 경력 발전 기회에 부정적인 영향을 받은 것으로 알려졌습니다. 이 합의는 주 판사의 승인을 기다리고 있으며 민권국의 다년간에 걸친 조사 끝에 이루어졌습니다.
Microsoft는 합의 합의의 일환으로 어떠한 위법 행위도 부인했습니다. 이 합의는 영향을 받은 근로자에게 직접적인 구제를 제공하고 향후 회사 내 차별을 방지하는 것을 목표로 합니다. 또한 Microsoft는 합의의 일환으로 독립 컨설턴트를 고용하여 회사 정책을 검토하여 휴직 중인 직원에 대한 차별이 없는지 확인할 것입니다. 또한 관리자와 인사 담당자를 대상으로 교육을 제공할 예정입니다.
이번 합의로 혜택을 받게 될 정확한 근로자 수는 공개되지 않았습니다. 워싱턴주 레드몬드에 본사를 둔 Microsoft는 캘리포니아에서 약 6,700명의 직원을 고용하고 있습니다. 민권국은 2021년 라이엇 게임즈와 1억 달러 합의, 지난해 액티비전 블리자드와 5,400만 달러 합의, 지난달 스냅과 1,500만 달러 합의 등 최근 대규모 합의를 추진하는 데 적극 나서고 있습니다.
민권부 책임자인 케빈 키시(Kevin Kish)는 자신과 가족을 돌봐야 하는 시기에 근로자를 지원하는 것이 중요하다고 강조했습니다. Microsoft와의 합의는 차별적 관행을 바로잡고 향후 직원에 대한 공정한 대우를 보장하기 위한 것입니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.