전국노동관계위원회(NLRB)는 획기적인 결정을 통해 맨해튼에 있는 Apple Inc 소매점의 관리자가 미국 노동법을 위반했다는 사실을 밝혀냈습니다. 이 사건은 매니저가 급여 문제를 다루는 그룹 회의에서 직원에게 노조 캠페인에 대한 입장을 물었을 때 발생했습니다. 월요일에 발표된 NLRB의 판결에 따르면 관리자의 질문은 불법적인 심문으로 간주되었습니다.
이 판결은 애플이 월드 트레이드 센터 매장에서 직원들이 노조 홍보물을 배포하는 것을 불법적으로 금지했다고 판단한 행정 판사의 이전 결정을 지지하는 것이었습니다. 현재 민주당이 다수를 차지하고 있는 NLRB는 판사의 판결을 전적으로 지지했습니다.
이번 결정은 연방 노동위원회가 Apple을 상대로 내린 첫 번째 판결로, 이 거대 기술 기업의 소매업 운영에 영향을 미칠 수 있습니다. 노조는 미국 전역의 여러 Apple 매장을 조직하기 위해 적극적으로 노력해 왔으며, 2022년 이후 최소 두 곳의 매장에서 노조 조직화에 성공했습니다. 월드 트레이드 센터 매장은 노조 조직화 노력이 진행 중인 매장 중 하나입니다.
다양한 불법 행위를 주장하며 애플을 상대로 20여 건의 민원이 NLRB에 제기되었습니다. 이 중 오클라호마시티의 한 노조가 있는 매장에서 협상을 거부한 혐의로 고발된 사건을 포함하여 3건의 사건이 행정 판사들에 의해 아직 검토되고 있습니다.
이번 판결에도 불구하고 Apple은 무죄라는 입장을 고수하고 있으며 연방 항소법원에서 NLRB의 결정에 이의를 제기할 수 있습니다. 애플은 매장 관리자의 질문이 위협을 위한 것이 아니며 이전에 위원회에서 불법으로 판결한 심층 심문 유형에 해당하지 않는다고 주장했습니다. 그러나 NLRB는 각주에서 관리자의 의도가 해당 행위의 적법성에 영향을 미치지 않는다고 언급했습니다.
이 판결에 따라 Apple은 관련 매장에 안내문을 게시하여 직원들에게 법 위반 사실을 알리고 법에 따른 직원들의 권리를 알려야 합니다. 애플은 아직 NLRB의 결정에 대해 공개적으로 대응하지 않았습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.