도쿄에서 영향력 있는 재계 로비 단체인 게이단렌과 노동조합이 연례 노사 협상을 시작하면서 일본은행(BOJ)이 장기간의 초완화 통화 정책 종료를 고려할 수 있는 발판을 마련했습니다. 이 논의는 최근 BOJ가 완화적인 통화정책을 유지하면서 매파적인 입장을 취한 이후 수요일에 시작되었습니다. 이러한 변화로 인해 시장에서는 빠르면 3월 또는 4월에 금리가 정상화될 수 있다는 추측이 나오고 있습니다.
민간 싱크탱크인 일본경제연구센터가 2022년 12월 25일부터 2023년 1월 9일까지 실시한 설문조사에 따르면, 일본 대기업들은 올해 평균 3.85%의 임금 인상을 제안할 것으로 예상됩니다. 이는 31년 만에 가장 큰 폭의 인상률로, 작년의 30년 최고치인 3.6%를 넘어선 것이며, 1993년 3.89% 인상 이후 가장 빠른 연봉 인상률을 기록하는 것입니다.
도쿠라 마사카즈 게이단렌 대표는 임금 인상을 통해 물가 상승률을 뛰어넘어 구조적인 임금 인상을 달성하는 것이 목표라고 강조했습니다. 그는 노동 생산성 향상을 위해 지속 가능한 임금 인상의 필요성을 강조했지만 구체적인 임금 인상 목표에 대해서는 언급하지 않았습니다.
몇몇 대기업은 이미 상당한 수준의 임금 인상을 시행하겠다는 의사를 밝혔지만, 전체 노동력의 70%를 고용하고 있는 중소기업은 이를 따라잡기 위해 고군분투하고 있습니다. 이러한 소규모 기업의 임금 협상의 성공 여부와 대기업 고객사에 비용을 전가할 수 있는 능력은 임금 상승 추세에 동참할 수 있는지 여부를 결정하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.
분석가들은 일본이 지속 가능한 인플레이션에 도달하기 위해서는 연공서열에 따른 자동 연봉 인상보다 기본급 인상이 더 중요하며, 이는 BOJ가 완화적 정책을 종료하기 위한 중요한 조건이라고 지적합니다. 기본급을 3% 인상하면 BOJ의 2% 인플레이션 목표를 달성하기에 충분한 것으로 간주됩니다. 그러나 현재 기본급 상승률은 이 기준치를 밑돌고 있습니다. 애널리스트들의 설문조사에 따르면 2024년에는 기본급이 2.15% 인상되고 연공서열로 인해 1.7% 인상될 것으로 예상됩니다.
과거, 특히 2000년대 초반의 경기 침체기에 일본 기업들이 기본급 인상을 꺼렸던 것은 고정 인건비 상승으로 인해 퇴직금과 연금 지급에도 영향을 미쳤기 때문입니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 AI의 지원으로 생성되고 번역되었으며 편집자에 의해 검토되었습니다. 자세한 내용은 우리의 이용 약관을 참조하십시오.