코로나19 팬데믹의 영향이 사라지기 시작하면서 미국 노동 시장이 안정화 조짐을 보이고 있습니다. 미국 노동부의 최근 데이터에 따르면 12월에 216,000개의 일자리가 추가되어 거의 4년간의 혼란을 겪은 후 정상적인 상황으로 돌아가고 있는 것으로 나타났습니다. 이러한 고용 증가는 근로자의 결근에 대한 종합적인 분석과 함께 나타나며, 이는 회복과 지속적인 어려움을 모두 반영합니다.
질병, 부상, 의학적 사유로 인한 근로자 결근은 2022년 1월 780만 명으로 정점을 찍었으며, 이는 Omicron 변종으로 인한 코로나19 확진자가 급증한 시기와 일치합니다. 그러나 최근 수치에 따르면 이러한 결근은 전년도에 비해 25% 감소한 것으로 나타났습니다. 이러한 감소에도 불구하고 건강 문제로 인해 시간제로 전환해야 했던 풀타임 근로자의 수는 줄기는 했지만 여전히 평소보다 높습니다.
팬데믹으로 인해 학교와 어린이집은 문을 닫거나 온라인으로 전환하는 등 보육에 심각한 차질을 빚었습니다. 대면 수업이 재개되면서 상황이 개선되기는 했지만, 여전히 많은 부모들이 육아에 어려움을 겪고 있습니다. 육아 문제로 인해 결근한 근로자의 수는 12월에 급격히 감소했지만 여전히 팬데믹 이전 평균을 상회하고 있습니다.
2022년 6월에 연간 9.1%까지 치솟은 인플레이션으로 인해 노동자들이 생활비 상승에 대처하기 위해 더 나은 임금을 요구하면서 노동 파업이 잇따랐습니다. 미국 노동통계국은 2023년에 1989년 이후 어느 해보다 더 많은 미국인이 노동쟁의로 인해 휴가를 냈다고 보고했습니다.
긍정적인 면은 휴가 일수가 다시 증가하고 있다는 점으로, 여가를 위해 휴가를 떠나는 근로자 수가 2017년 이후 최고치를 기록했습니다. 이러한 증가세는 고용의 전반적인 회복세와 맞물려 있으며, 더 많은 사람들이 개인적인 휴가를 보낼 수 있을 만큼 자신감을 느끼고 있음을 시사합니다.
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