런던 - 알래스카 유전을 개발 중인 석유 및 가스 기업 Pantheon Resources plc (AIM: PANR)가 기존의 모든 계획을 대체하는 새로운 직원 주식 소유 계획(ESOP)을 발표했습니다. 이 ESOP에는 모든 직원을 위한 주식 보상 제도와 임원 및 특정 간부를 위한 장기 인센티브 계획(LTIP)이 포함되어 있으며, 주주들의 이해관계와 일치시키고 직원 이직률을 낮추는 것을 목표로 합니다.
주식 보상 제도에 따라 직원들은 기본 급여의 25-33%에 해당하는 제한 주식 유닛(RSU)을 받을 수 있으며, 이는 3년에 걸쳐 가득됩니다. 초기 RSU는 2024년 10월 22일 종가보다 약간 높은 가격으로 책정되었으며, 비상임 이사(NED)를 제외한 직원들에게 총 9,087,584 RSU가 부여됩니다. 연례 주주총회 이후 매년 추가 부여가 예상됩니다.
고위 경영진을 위한 LTIP는 2024년 10월 22일 종가의 거의 4배에 달하는 행사가격을 가진 외가격 옵션을 포함합니다. 이 옵션들은 성과 및 시간 기반 가득 조건의 적용을 받습니다. 오늘 회사는 9,500,000주의 보통주에 대한 옵션을 부여했으며, 경영책임자(PDMR)에 대한 구체적인 보상 내용은 보도자료에 상세히 기술되어 있습니다.
ESOP 하의 초기 총 보상은 18,587,584주로, 현재 발행 주식 자본의 1.64%를 차지합니다. ESOP와 지난 10년간의 과거 옵션을 합한 총 보상은 새로 축소된 10% 총 보상 한도의 6.1%에 달합니다.
새로운 인센티브 제도는 기존 계획을 단순화하고, 인재를 장려하며, 잠재적 희석을 줄이도록 설계되었습니다. 2009년에 채택되고 2014년에 수정된 이전의 주식 옵션 기반 인센티브 계획은 폐지되었습니다. ESOP는 가능한 한 런던 증권거래소 메인 마켓의 원칙을 따릅니다.
ESOP의 유연성은 다양한 보상을 가능하게 하며, 보상위원회는 주식 보상 제도와 LTIP 모두에 대한 프레임워크를 채택했습니다. NED는 ESOP에 참여하지 않지만 회사에 대한 개인적인 투자에 전념하고 있습니다.
알래스카의 Ahpun 및 Kodiak 유전을 100% 소유하고 있는 Pantheon Resources는 자사 자원에 대한 지속 가능한 시장 인식을 목표로 하고 있습니다. 회사는 기존 인프라와의 근접성과 관련 가스의 낮은 CO2 함량을 경쟁 우위로 보고 있습니다.
이 뉴스는 Pantheon Resources의 보도자료를 바탕으로 작성되었습니다.
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