금요일, 미국 제5순회 항소법원은 접전 끝에 국가노동관계위원회(NLRB)가 테슬라 (NASDAQ:TSLA) CEO 일론 머스크에게 2018년 트윗을 삭제하라고 요구한 것은 월권이라고 판결했습니다. 해당 트윗은 테슬라 직원들이 노조를 결성할 경우 스톡옵션을 잃을 수 있다는 내용을 암시했습니다. 법원은 9-8 표결로 이 트윗이 언론의 자유를 보장하는 수정헌법 제1조에 의해 보호되므로 삭제되어서는 안 된다고 결정했습니다.
서명되지 않은 다수 의견은 언론의 자유의 중요성을 강조하며, 공익 문제에 대한 개인의 발언을 삭제하도록 명령하는 것은 전통적인 미국 법률에 부합하지 않는 해결책이라고 지적했습니다. 이러한 입장으로 인해 해당 트윗을 불법적인 위협으로 간주했던 2021년 NLRB의 결정이 뒤집혔습니다. 공화당 대통령들이 임명한 다수 의견 판사들은 헌법 문제에 초점을 맞추어 머스크의 트윗이 전국노동관계법을 위반했는지 여부는 다루지 않았습니다.
항소법원은 또한 NLRB에게 테슬라가 해고한 친노조 직원의 복직을 요구했던 결정을 재검토하도록 지시했습니다. 제임스 데니스 판사는 다른 7명의 판사와 함께 반대 의견을 작성하며, 다수 의견이 법적, 사실적 근거가 부족하다고 비판했습니다. 이 반대 의견 판사들은 모두 민주당 대통령들이 임명한 인물들이었습니다.
이 사건은 머스크가 2022년 440억 달러에 Twitter(현재 X)를 인수하기 전에 시작되었습니다. 소셜 미디어에서 활발히 활동하는 것으로 알려진 머스크는 테슬라의 프리몬트, 캘리포니아 공장에서 노조 결성 노력이 있을 당시 노조비를 내고 스톡옵션을 포기하는 것의 가치에 의문을 제기하는 트윗을 올렸습니다.
테슬라는 이 트윗이 위협이 아니라 다른 자동차 회사의 노조 직원들이 스톡옵션을 받지 않는 현실을 반영한 것이라고 주장하며 트윗을 변호했습니다. 제5순회 항소법원의 3인 판사단은 2023년 3월 테슬라의 입장에 동의하지 않았지만, 이후 전체 법원이 사건을 재심리하기로 결정했습니다.
한편, 머스크의 로켓 회사 SpaceX는 NLRB와 별도의 법적 분쟁을 벌이고 있으며, NLRB의 내부 집행 절차가 위헌이라고 주장하고 있습니다.
Reuters가 이 기사에 기여했습니다.
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