시가총액 12억 6천만 달러의 알루미늄 제품 제조 선두 기업 Kaiser Aluminum Corp. (NASDAQ:KALU)이 최고경영자(CEO)를 제외한 주요 직원들을 위한 새로운 퇴직금 혜택 제도를 도입했다고 발표했습니다.
InvestingPro 분석에 따르면, 현재 주가 $79.17에서 회사는 과대평가된 것으로 보이지만, "양호"한 재무 건전성 등급을 유지하고 있으며 18년 연속 배당금을 지급해왔습니다. 이번 제도는 월요일부터 시행되며, 기존의 개별 퇴직금 계약을 대체하고 특정 임원들의 퇴직 시 보상을 표준화하는 것을 목표로 합니다.
새로 수립된 Kaiser Aluminum Corporation 주요 직원 퇴직금 혜택 제도는 2024년 12월 5일 이사회 보상위원회의 승인을 받았습니다. 이 제도는 사망, 장애, 또는 정당한 사유 이외의 이유로 해고된 적격 직원들에게 지급되는 특정 퇴직금 혜택을 명시하고 있으며, 기업 지배구조 변경 상황 내외의 경우를 모두 다루고 있습니다.
지배구조 변경과 관련 없는 해고의 경우, 대상 참여자들은 현재 기본급과 가장 최근의 단기 인센티브 목표액을 합한 금액에 상응하는 일시금을 받게 됩니다. 또한, 해당 연도의 성과에 기반한 비례 배분된 단기 인센티브 보상과 해고 후 최대 1년간의 특정 건강보험료 환급을 받을 수 있습니다.
지배구조 변경과 관련된 시나리오에서는 퇴직금 패키지가 강화되어, 기본급과 단기 인센티브 목표액을 합한 금액의 2배에 해당하는 일시금과 목표 성과 수준으로 계산된 비례 배분 단기 인센티브 보상이 제공됩니다. 건강보험료 환급은 해고 후 최대 2년까지 연장됩니다.
이 제도는 내국세법에 따른 소비세가 부과될 경우 지급금이나 혜택을 줄이는 조항을 포함하여 참여자에게 더 높은 순 세후 혜택을 보장합니다. 명시된 혜택을 받기 위해 참여자들은 청구권 포기 및 면제 서명과 해당되는 제한 약정을 준수해야 합니다.
Kaiser Aluminum의 이러한 전략적 움직임은 임원들에 대한 퇴직금 혜택 접근 방식을 더욱 통일하는 동시에 회사의 재정적 신중함에 초점을 맞추고 있습니다. 회사의 강력한 유동성 상태는 2.6의 유동비율에서 확인할 수 있으며, 이는 단기 의무를 충족할 수 있는 충분한 자원을 보유하고 있음을 나타냅니다.
다른 최근 소식으로, Kaiser Aluminum Corporation은 2024년 3분기 실적 컨퍼런스 콜에서 안정적인 실적을 보고했습니다. 회사의 전환 수익은 전년 대비 1% 증가한 3억 6,200만 달러를 기록했으며, 순이익은 전년도의 500만 달러(희석주당 $0.34)에서 1,200만 달러(희석주당 $0.74)로 크게 증가했습니다. 또한 회사는 주당 $0.77의 분기 배당금을 선언했습니다.
항공우주 및 고강도 전환 수익이 5% 감소했음에도 불구하고 포장 수익은 9% 증가했습니다. 회사는 또한 판재 제품에 대한 반도체 고객들의 주문 회복 초기 징후와 자동차 부문의 출하량 증가를 언급했습니다. 반면에 항공우주 부문은 노동력과 공급망 문제에 직면해 있어 출하량에 영향을 미칠 수 있으며, 판재 제품 재고가 여전히 높아 단기 회복에 위험 요소가 될 수 있습니다.
향후 전망에 대해 Kaiser Aluminum Corporation은 2024년 전체 전환 수익 성장률을 0%에서 1%로 예상하며, GAAP LIFO 효과를 제외한 EBITDA 마진은 50에서 100 베이시스 포인트 증가할 것으로 예상합니다. 또한 회사는 2025년 초 Warrick 시설에 네 번째 코팅 라인을 도입하여 마진을 300에서 400 베이시스 포인트 향상시킬 계획입니다.
이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.