영국 기업들은 연간 임금 협상의 중요한 시기인 4월까지 3개월 동안 기본급 중간값을 4.9%로 인상했습니다. 인사 데이터 제공업체인 Brightmine의 조사에 따르면 이 증가율은 3월까지 3개월 동안의 4.6%에서 상승한 수치입니다.
이러한 임금 인상 추세는 인플레이션 압력의 주요 요인으로 작용하기 때문에 영란은행(BoE)에서 면밀히 모니터링하고 있습니다. 중앙은행의 정책 입안자들은 금리 인하를 고려하기 전에 임금 상승률이 최근 6%에서 3%에서 4% 사이로 회복되기를 바란다는 입장을 표명했습니다.
브라이트마인의 수석 콘텐츠 매니저인 쉴라 애트우드(Sheila Attwood)는 "2023년 6%에서 2024년 1분기에는 5% 미만으로 떨어지는 등 작년부터 임금 상승률이 눈에 띄게 감소했다"며 작년에 비해 임금 상승률이 하락한 것을 언급했습니다. 또한, 애트우드는 이러한 추세에 맞춰 4월에 체결된 초기 계약으로 급여 정산에 새로운 안정성을 찾았다고 언급했습니다.
3월에 실시한 브라이트마인의 고용주 대상 설문조사에 따르면 2024년 중간 임금에 대한 기대치는 4%로 나타났습니다. 이는 지난 4월 BoE의 설문조사에 따르면 내년에 예상되는 4.6%의 임금 인상률보다 약간 낮은 수치입니다.
월요일에 벤 브로드벤트(Ben Broadbent) BoE 부총재는 인플레이션 압력의 주요 원인인 강력한 임금 상승이 점진적으로 완화될 것이라는 설문조사 결과를 언급했습니다. 그러나 임금이 인플레이션을 앞지르기 시작하면 기업들이 앞으로 상당한 임금 인상 압력을 덜 받을 수 있다고 Broadbent는 제안했습니다.
브라이트마인의 데이터에는 2월 1일부터 4월 30일 사이에 이루어진 102건의 급여 정산에 대한 정보가 포함되어 있으며, 355,000명 이상의 직원을 대상으로 합니다. 이 포괄적인 조사는 영국 노동 시장의 현재 임금 동향에 대한 폭넓은 시각을 제공합니다.
로이터가 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.