영국 고용 시장에서 주목할 만한 변화로 12월의 구인 공고 수가 전년 같은 달에 비해 32% 감소했습니다. 채용 및 고용 연맹(REC)은 지난해 마지막 달에 광고된 일자리가 171만 개로, 2022년 12월의 251만 7천 개보다 감소했다고 보고했습니다.
REC의 최고 경영자인 닐 카베리는 이러한 추세에 대해 "2023년에는 특히 정규직의 경우 노동 시장이 약화되었습니다. 하지만 이는 매우 높은 수준에서 나타난 결과입니다." 이러한 침체는 코로나19 팬데믹 직후에 발생한 고용 급증에 따른 것입니다.
영란은행은 인플레이션을 목표치인 2%로 억제하는 데 어려움을 겪을 것을 우려하여 영국의 고용 시장을 면밀히 모니터링하고 있습니다. 중앙은행은 이 목표를 달성하기 위해서는 현재 약 7%인 임금 상승률을 절반 수준으로 낮춰야 한다고 보고 있습니다.
최근의 일자리 감소에도 불구하고 고용주들이 2024년에 채용을 늘릴 수 있다는 조짐이 있습니다. 카베리는 내년에 채용이 증가할 가능성을 시사하는 일화적인 증거를 언급했습니다.
고용 데이터 회사인 Lightcast가 수집한 REC 수치는 영국 통계청(ONS)의 데이터보다 더 많은 수의 일자리가 공석인 것으로 나타났습니다. 11월 말까지 집계된 최신 ONS 데이터에 따르면 2022년 같은 기간에 비해 19% 감소한 949,000개의 일자리가 공석인 것으로 나타났습니다. ONS는 다가오는 화요일에 12월 수치를 발표할 예정입니다.
이 기사는 AI의 지원으로 생성되고 번역되었으며 편집자에 의해 검토되었습니다. 자세한 내용은 우리의 이용 약관을 참조하십시오.