미국 비즈니스 단체 연합이 의무 초과 근무 수당 확대를 목표로 하는 바이든 행정부의 새로운 규칙에 대한 법적 조치를 시작했습니다. 텍사스 주 셔먼의 연방법원에 제기된 이 소송은 추가로 4백만 명의 근로자가 초과 근무 수당을 받을 수 있는 규칙을 시행할 수 있는 노동부의 권한에 이의를 제기하는 소송입니다.
2024년 7월 1일부터 시행될 예정인 이 논란의 여지가 있는 규칙은 초과 근무 수당 지급 대상 급여 기준을 43,888달러로 인상하고, 2025년 1월 1일에는 58,656달러로 추가 인상할 예정입니다. 이 규정에는 평균 소득 증가율에 맞춰 2027년부터 3년마다 자동으로 조정하는 조항도 포함되어 있습니다.
전미 독립 비즈니스 연맹, 국제 프랜차이즈 협회, 전미 소매 연맹을 비롯한 비즈니스 단체는 새로운 규정이 고용주에게 과도한 비용을 부과한다고 주장합니다. 이들은 규정 준수에 따른 재정적 부담으로 인해 소규모 기업과 비영리 단체가 예산 제약으로 인해 직원을 줄이거나 서비스를 제한하거나 프로그램을 축소할 수 있다고 주장합니다.
소장은 노동부가 권한을 넘어섰으며 이 규정으로 인해 일자리가 줄어들고 근로자의 근무 시간이 단축될 수 있다고 주장합니다. 또한 이 소송은 이 규정이 전통적으로 연방 임금법에 따라 초과 근무를 할 자격이 없는 일부 관리직 직원까지 포함할 수 있다는 우려를 제기하고 있습니다.
소송이 제기된 셔먼 법원은 2017년 아모스 마잔트 판사가 오바마 행정부 시절에 제안된 유사한 초과 근무 규정을 무효화한 판결로 유명합니다. 비즈니스 그룹은 마잔트 판사가 주재했던 이전 사건과의 관련성을 이유로 해당 사건을 마잔트 판사에게 배정해 줄 것을 요청했습니다.
노동부는 아직 이 소송에 대한 답변을 보내지 않았습니다. 연방 임금 규정을 둘러싼 법적 다툼이 계속되고 있는 가운데 이 소송의 결과는 수백만 명의 미국 근로자와 기업에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.