런던 - Citi는 내부적으로 보라보라 이니셔티브로 알려진 구조조정 프로그램의 또 다른 단계에 착수할 예정이며, 카나리아 워프 사무소에서 일자리 감축이 예상됩니다. 제인 프레이저 CEO의 운영 효율화 전략의 일환인 이번 조치의 대상은 그녀보다 4단계 아래인 관리직입니다. 내부자들은 잠재적인 해고와 과도한 관리자 직급에 대한 우려를 표명하며 은행 직원들에게 불확실한 시기를 예고했습니다.
이번 구조조정은 씨티가 투자적격등급 채권 사업에 대한 과소 투자로 내부 비판에 직면한 이후 이뤄진 것입니다. 그럼에도 불구하고 은행 내 특정 분야는 감원의 영향을 덜 받을 수 있습니다. 부채 자본 시장(DCM) 상무는 기업들이 지속적인 고금리에 적응하고 부채 시장에서 더욱 활발하게 활동하면서 긍정적인 수익 예측에 힘입어 해고 인원이 줄어들 것으로 예상됩니다.
재무 및 무역 솔루션 부문은 견조한 매출 증가가 보고되면서 씨티의 핵심 강점 분야로 부각되고 있습니다. 이 부문의 성과는 비용을 엄격하게 관리하면서 수익을 향상시키려는 프레이저의 전반적인 목표와 일치합니다.
또한 거시 전략가와 같은 프런트 오피스 역할은 7분기 동안의 금리 변동에 따라 인건비가 삭감되었습니다. 이러한 감축은 금융 시장의 변동성 속에서도 이러한 직책이 안정적일 것이라는 이전의 예상과는 달리 이루어졌습니다.
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