Wells Fargo & Co(NYSE:WFC)는 미국 판사로부터 은행이 채용 관행에서 다양성에 대한 약속을 허위로 주장하여 주주를 속였다는 혐의로 소송을 당하라는 명령을 받았습니다. 샌프란시스코의 트리나 톰슨 미국 지방 판사는 은행이 비백인 및 여성 지원자를 채용할 의도가 없었음에도 불구하고 가짜 면접을 진행했을 수 있다는 충분한 증거가 있다고 판결했습니다.
이번 판결은 지난 8월에 제기된 이전 버전의 소송이 기각된 이후 나온 것입니다. 그러나 톰슨 판사는 이제 은행이 채용 정책에 대해 주주들을 속이려는 의도가 있었음을 암시할 수 있는 직간접적인 증거를 모두 발견했습니다.
이 소송은 2020년 3월에 시행된 정책에 관한 웰스파고의 진술에 초점을 맞추고 있는데, 10만 달러 이상의 연봉을 받는 직원의 면접 대상자 중 최소 50%는 소수 집단, 여성 또는 기타 불우한 커뮤니티 출신이어야 한다고 명시되어 있습니다. 주주들은 이 정책의 성공을 자랑하던 은행의 11개 성명서에 이의를 제기했습니다. 전직 직원과의 인터뷰, 내부 고발자 이메일, 직원에게 가짜 인터뷰를 하도록 압력을 행사한 혐의로 기소된 고위 자산 관리자의 갑작스러운 은퇴로 인해 주주들의 주장은 더욱 힘을 얻게 되었습니다.
톰슨 판사는 "직원이 제출한 불만 사항, [관리자가] 퇴사한 특이한 시기, 다양성 문제에 대한 피고의 집중력은 피고가 [사기적 의도]를 가지고 있었다는 강력한 추론을 뒷받침하며, 이는 적어도 피고가 모르고 있었다는 반대 추론만큼이나 설득력이 있습니다."라고 말했습니다.
이번 판결에 대해 웰스파고는 해당 혐의에 대해 계속 방어하겠다는 의사를 표명했습니다. 이 은행은 이전에 법무부와 증권거래위원회가 추가 조치를 취하지 않고 채용 관행에 대한 조사를 종결했다는 점을 강조했습니다. 웰스파고는 다양성, 형평성, 포용성에 대한 헌신을 재확인하며 비즈니스의 어떤 부분에서도 차별은 용납되지 않는다고 말했습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.