시가총액 2,559만 달러의 전자 커넥터 전문 제조업체인 IEH Corporation (OTC Pink:IEHC)이 최근 SEC 공시를 통해 최고경영자(CEO) 겸 사장인 David Offerman과 새로운 고용 계약을 체결했다고 밝혔습니다.
InvestingPro 데이터에 따르면, 이 회사는 지난 12개월 동안 30%의 강력한 매출 성장을 보였으며 견고한 재무 건전성 점수를 유지하고 있습니다. 이번 계약은 2025년 1월 1일부터 발효되어 2029년 12월 31일까지 유효합니다.
계약 조건에 따르면, Offerman의 연간 기본급은 $491,745로 책정되었으며, 성과에 따라 기본급의 최대 100%까지 연간 보너스를 받을 수 있습니다. 이러한 성과 목표와 목적은 이사회의 보상위원회에서 설정할 예정입니다.
또한, Offerman은 2025년 3월 31일 종료되는 회계연도에 대해 회사의 2020 Equity Based Compensation Plan의 일환으로 주당 행사가격 $10.75의 스톡옵션 25,000주를 받을 예정입니다. 이 옵션들은 부여 즉시 완전히 가득됩니다. InvestingPro 분석에 따르면 현재 주식은 185의 높은 P/E 비율로 거래되고 있으며, 구독자들에게는 8가지 추가 핵심 인사이트가 제공됩니다. 회사의 주식은 연초 대비 38.71%의 강력한 수익률을 기록했습니다.
이 계약은 또한 Offerman이 위원회나 이사회가 채택할 수 있는 장기 인센티브 계획에 따라 추가적인 주식이나 성과 보상을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다.
"정당한 사유" 없이 해고되거나 Offerman이 "정당한 이유"로 사임할 경우, 그는 36개월의 기본급과 최대 24개월의 지속적인 건강 및 복지 계획 참여, 그리고 미지급된 누적 보상을 포함하는 퇴직금 패키지를 받을 자격이 있습니다.
또한, 고용 계약에 정의된 "지배권 변경"의 경우, Offerman은 "정당한 사유" 없는 해고나 "정당한 이유"로 인한 사임과 유사한 보상과 혜택을 받을 수 있습니다.
이 계약은 또한 Offerman의 고용 종료 후 표준적인 기밀유지, 비권유, 경쟁금지 의무를 부과합니다. IEH Corporation의 재무 건전성과 상세한 가치평가 지표에 대한 종합적인 분석을 원하는 투자자들은 InvestingPro의 고급 분석 플랫폼을 통해 추가 인사이트를 얻을 수 있습니다.
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