폭스바겐(ETR:VOWG_p)의 노동조합과 경영진은 오늘 중요한 협상에 돌입할 예정이며, 회사의 노동 대표인 다니엘라 카발로가 중심에 서 있습니다.
이번 논의는 독일 내 공장 폐쇄 가능성과 고용 안정에 초점을 맞추고 있으며, 이는 자동차 제조업체가 처음으로 시설 폐쇄 가능성을 발표한 지 한 달도 채 되지 않아 벌어진 상황입니다. 이는 카발로와 폭스바겐 CEO 올리버 블루메의 리더십 하에 잠시 휴전 기간을 가졌음에도 불구하고, 노조와 경영진 간 2년간의 평화 기간이 끝났음을 의미합니다.
회사 노사협의회를 이끄는 최초의 여성인 카발로는 현재 상황에 대해 깊은 실망감을 표현했습니다. 그녀는 이달 초 회사가 직원들에게 공장 폐쇄 가능성과 오랜 고용 보장의 종료에 대해 알린 후 "안타깝게도 지금까지 가장 어두운 날이라고 인정할 수밖에 없습니다"라고 말했습니다.
폭스바겐은 이러한 극단적인 조치의 필요성의 이유로 높은 에너지 및 노동 비용, 그리고 유럽 전역의 수요 감소를 들었습니다. 카발로에 따르면, 이는 유럽 최대 자동차 제조업체의 중대한 문화적 변화를 나타냅니다.
카발로의 회사에 대한 헌신은 그녀의 개인적인 역사에 뿌리를 두고 있습니다. 그녀는 1994년 사무직원으로 입사한 이후 전체 경력을 폭스바겐에서 보냈습니다. 그녀의 가족과 회사의 인연은 1969년 그녀의 아버지가 폭스바겐에서 일하기 위해 이탈리아에서 독일로 이주했을 때부터 시작되었습니다. 오늘날 카발로와 그녀의 남편, 두 자매는 약 680,000명의 글로벌 직원 중 일부이며, 여기에는 현재 분쟁에 휘말린 독일 내 130,000명의 폭스바겐 브랜드 직원들이 포함됩니다.
폭스바겐의 감독이사회 멤버이기도 한 카발로는 "130,000명의 직원 한 명 한 명이 싸울 이유가 됩니다"라고 말했습니다. 그녀는 이 분쟁이 직원들뿐만 아니라 그들의 가족, 공급업체, 서비스 제공업체, 그리고 공장이 위치한 지역에까지 미치는 더 광범위한 영향을 강조했습니다.
카발로의 노조 내 승진은 15년간 노사협의회 의장을 역임한 전 노조 지도자 베른트 오스터로에 의해 주목받았습니다. 오스터로의 영향력이 커짐에 따라 카발로의 영향력도 함께 성장했으며, 남성 중심의 산업에서 규범에 도전하며 볼프스부르크에서 출산 휴가를 받은 최초의 협의회 멤버가 되는 등의 이정표를 세웠습니다.
체계적이고 효과적인 인물로 묘사되는 카발로는 협상에서의 끈기로 유명합니다. 예를 들어, 2016년 전기 모빌리티에 관한 논의 중 그녀는 해고를 고려하기 전에 일자리 감축에 대한 구체적인 증거를 요구하며 고용 감축에 대한 높은 기준을 설정했습니다.
12월 1일부터 시작될 수 있는 파업으로 이어질 수 있는 현재 협상의 결과는 카발로의 협상 기술과 그녀의 가장 강력한 도구인 파업 위협의 전략적 사용에 크게 달려 있을 것입니다.
Reuters가 이 기사에 기여했습니다.
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