블룸버그 뉴스의 최근 보도에 따르면 테슬라(NASDAQ:TSLA)는 직원들에게 매년 지급하던 성과급 기반의 주식 보상을 중단한 것으로 알려졌습니다. 급여를 받는 직원들은 관리자로부터 이 전기 자동차 제조업체가 올해 이 전통적인 형태의 보상을 계속하지 않을 것이라는 통보를 받았습니다.
여러 부서의 직원들은 블룸버그 뉴스에 이러한 변화가 회사 전체에 걸쳐 광범위하게 시행되고 있다고 말했습니다. 이는 그동안 인재를 유치하고 유지하기 위해 스톡옵션을 포함했던 Tesla의 보상 전략에 큰 변화를 가져온 것입니다.
스톡 어워드는 중단되었지만 급여는 조정했습니다. 직원들은 현재의 경제 상황에 맞춰 기본급을 조정하는 동시에 소폭의 생활비 인상을 받았습니다. 이는 성과에 따른 주식 보상은 제공되지 않지만, 직원들의 전반적인 보상이 경쟁력을 유지할 수 있도록 노력하고 있음을 시사합니다.
또한, 최초 4년의 스톡 베스팅 기간을 완료한 일부 직원에게는 스톡 "리프레시"가 부여되었습니다. 이러한 조치는 Tesla가 해당 직원들에게 경쟁력 있는 총 보상 패키지를 유지하여 재정적 인센티브가 회사의 장기적인 성과와 연계되도록 하기 위한 노력으로 보입니다.
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