미국 대법원은 목요일에 내린 중요한 판결에서 멤피스 지점에서 노조 조직화 노력으로 해고된 직원 7명의 복직을 명령한 하급 법원의 금지 명령에 대해 스타벅스(NASDAQ:SBUX)에 유리한 판결을 내렸습니다. 이 판결로 인해 불공정하다고 판단되는 노동 관행에 대한 분쟁에 법원이 즉각적으로 개입하는 것이 더욱 어려워질 가능성이 있습니다.
해고된 직원들은 멤피스의 포플러 애비뉴에 있는 스타벅스 카페에서 노조 결성을 시도한 그룹의 일원이었으며, 이는 회사에서 가장 먼저 노조 결성을 시도한 곳 중 하나였습니다. 이들은 업무 시간 외에 텔레비전 뉴스 제작진을 카페로 초대하여 노조 캠페인에 대해 논의한 후 해고되었습니다. 대법원의 이번 판결은 2023년 오하이오주 신시내티에 위치한 제6 연방 순회 항소법원이 유지했던 미국 전국노동관계위원회(NLRB)의 금지명령 요청을 뒤집은 것입니다.
스타벅스는 멤피스 판사가 금지 명령을 내리기 전에 더 엄격한 4가지 요소 테스트를 적용했어야 한다고 주장하며 금지 명령에 이의를 제기했습니다. 다양한 법적 분쟁에서 사용되는 이 기준에는 가처분 신청 당사자가 돌이킬 수 없는 피해를 입게 될지 여부와 소송의 장점으로 승소할 가능성이 있는지를 판단하는 것이 포함됩니다. 회사는 이 기준을 적용했다면 하급 법원에서 다른 결과가 나왔을 것이라고 주장했습니다.
조 바이든 대통령의 행정부가 지원하는 NLRB는 다른 직원들에게 메시지를 전달하기 위해 노조 지원에 대한 불법 해고를 해결하기 위한 노력의 일환으로 이 금지 명령을 요청했습니다. 매년 2만 건의 부당 노동 혐의가 접수되고 있음에도 불구하고 NLRB의 금지명령 신청은 매우 드문 일로, 지난해에는 단 7건만 신청되었습니다.
이번 판결은 미국 내 약 400개 스타벅스 매장에서 노조가 결성되어 1만 명 이상의 직원이 노조에 가입한 상황에서 나온 것입니다. 스타벅스가 노조 지지자를 해고하고, 근로자를 감시하고, 노동 운동 중 매장을 폐쇄하는 등의 부당 노동 행위를 했다는 주장이 NLRB에 다수 제기되었습니다. 스타벅스는 일관되게 불법 행위를 부인하며 노동자들의 노조 결성 결정권을 존중한다는 입장을 표명해 왔습니다.
대법원 판결이 있기 전인 지난 2월, 스타벅스와 노조는 현재 진행 중인 많은 법적 분쟁을 잠재적으로 해결할 수 있는 조직화 및 단체 교섭을 위한 '프레임워크'를 구축하기로 합의했다고 발표한 바 있습니다.
해고에도 불구하고 멤피스 카페의 직원들은 노동자 연합 노조에 가입하기로 투표했습니다. 처음에 NLRB는 스타벅스가 노조에 찬성하는 직원들을 불법적으로 해고했다며 금지명령을 신청했고, 이 법적 분쟁은 대법원 판결로 이어졌습니다.
이번 판결은 스타벅스에 대한 미국 연방노동위원회(NLRB)의 소송이 진행되는 동안 노조 결성 노력에 대한 해고의 '냉각 효과'를 완화하기 위해 2022년 셰릴 립먼(Sheryl Lipman) 미국 지방법원 판사가 내린 금지 명령을 6번째 순회법원이 유지한 것을 파기하는 결정입니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.