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영국 금융회사, 지속적인 성별 임금 격차 보고

기사 편집Natashya Angelica
입력: 2024- 04- 09- 오전 04:23
© Reuters.
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영국 금융 부문에서 여성은 남성보다 훨씬 적은 임금을 받고 있으며, 최근 데이터에 따르면 주요 기업의 평균 임금 격차는 28.8%에 달하는 것으로 나타났습니다. 이 격차는 작년 영국 정부 조사에 따르면 전체 산업 평균인 10.7%보다 현저히 넓은 수치입니다.

21개 상위 금융회사의 급여 데이터에서 수집한 이 정보에 따르면 성별 임금 격차는 전년 대비 2% 포인트 소폭 감소한 것으로 나타났습니다. 하지만 금융 부문의 격차는 여전히 상당하며 진전은 더딘 것으로 보입니다.

기업들은 이러한 격차가 일반적으로 더 큰 보너스를 제공하는 고위직에 남성의 수가 더 많은 반면, 여성은 저임금 또는 주니어 직급에 더 많이 분포되어 있기 때문이라고 설명합니다.

가장 큰 격차를 보인 곳은 런던의 골드만삭스 인터내셔널로, 평균 임금 격차가 전년도 53.2%에서 2023년 54%로 증가했습니다. 골드만삭스 대변인은 고위직에서 여성 대표성을 높여야 할 필요성을 인정했습니다.

반대로 Admiral Insurance는 13.5%로 조사 대상 기업 중 가장 작은 임금 격차를 보였습니다. HSBC, 모건 스탠리, 바클레이스, JP 모건 등 다른 유명 금융 기관들도 성별 임금 격차가 소폭 개선되었다고 밝혔습니다.

HSBC는 평균 임금 격차가 43.2%로 2022년의 45.2%에서 감소했다고 보고했습니다. HSBC 직원의 절반 이상이 여성이지만, 62%가 주니어 직급에 종사하고 있습니다. 이 은행은 2023년 4월 초 현재 고위 경영진의 여성 비율이 소폭 증가하여 거의 3분의 1에 도달했습니다.

모건 스탠리는 40.8%에서 40.1%로 임금 격차가 좁혀졌고, 바클레이스는 35.9%에서 33.6%로 격차가 개선되었습니다. JP Morgan은 2024년 2월 기준 영국 고위직의 여성 비율이 29.5%로 평균 임금 격차가 1.5%포인트 감소한 26.1%를 기록했습니다.

스탠다드차타드 은행은 임금 격차가 29%에서 22%로 줄어 가장 큰 폭의 감소세를 보였습니다. 이 은행은 또한 2023년 12월 말에는 리더십 직책의 여성 비율이 32.5%로 증가했다고 보고했습니다.

보험사와 자산운용사 중에서는 Aviva와 Abrdn의 임금 격차가 좁혀진 반면, Legal & General은 약간 확대된 것으로 나타났습니다. 400명 이상이 서명한 영국 정부의 여성 금융인 헌장은 2022년 34%였던 여성 고위직 비율을 2023년 평균 35%로 늘리도록 촉구했습니다.

재정 연구소는 성별 임금 격차를 부모가 된 후 여성의 소득이 현저히 감소하는 '자녀 페널티'와 연관시켰습니다. 차터드 매니지먼트 인스티튜트의 CEO는 임금 불평등을 해소하는 데 더디게 진전된 기업에 대해서는 벌금이나 정부 업무에 대한 접근 제한 등 더 심각한 결과에 직면해야 한다고 제안합니다.

검토된 데이터에는 뱅크 오브 아메리카, 시티, 도이치뱅크, 로이드 뱅킹 그룹, 네이션와이드, 냇웨스트 은행, UBS, M&G, 피닉스, 슈로더 투자 관리, 세인트 제임스 플레이스의 수치도 포함되었습니다.

로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.

이 기사는 AI의 지원으로 생성되고 번역되었으며 편집자에 의해 검토되었습니다. 자세한 내용은 우리의 이용 약관을 참조하십시오.

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