최근 증권거래위원회(SEC)에 제출한 자료에 따르면, 이전에 Riot Blockchain, Inc.로 알려진 금융 서비스 회사인 Riot Platforms, Inc.(NASDAQ:RIOT)는 주식 풀 확장 및 임원 보상 계약 수정 등 몇 가지 중요한 기업 변화를 발표했습니다.
월요일 연례 회의에서 회사의 주주들은 2019년 주식 인센티브 계획에 대한 여섯 번째 수정안을 승인했으며, 이는 보상 주식 수여에 사용할 수 있는 주식 풀에 15,000,000주를 추가하는 것입니다. 2024년 4월 15일 이사회 및 보상위원회가 처음 권고한 이 개정안은 적격 이사, 임원, 직원 및 서비스 제공자에게 주식 부여를 제공하는 것을 목표로 합니다. 이러한 주식 보상은 근속 또는 성과 기준에 따라 부여되며 특정 조건에 따라 회수될 수 있습니다.
또한, 회사는 월요일부터 임원에 대한 퇴직급여를 개정했습니다. 보상위원회의 권고에 따라 이사회가 승인한 이 개정안은 임원이 회사를 떠나는 상황에 따라 다양한 퇴직금 패키지를 세부적으로 규정하고 있습니다. 이러한 변경 사항은 회장, CEO, 수석부사장 겸 CFO, 수석부사장 겸 기업 개발 책임자, 수석부사장 겸 법률고문에게 영향을 미칩니다.
정당한 사유로 해고되는 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다. 정당한 사유 없이 또는 적절한 통지 없이 자발적으로 퇴사하는 경우에도 퇴직금이 지급되지 않습니다. 하지만 고용 기간 미갱신, 이유 없는 해고, 경영권 변경으로 인한 해고 등 다른 유형의 퇴직에는 기본급과 비례 배분된 보너스를 포함한 퇴직 패키지가 제공될 수 있습니다. 구체적인 혜택은 해고 상황에 따라 달라집니다.
또한, 라이엇 플랫폼은 네바다주 법률에 따른 책임 보험의 적용 범위가 불충분하다는 이유로 이사 및 임원을 위한 새로운 면책 계약을 채택했습니다. 회사는 이러한 계약이 필요한 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적이라고 믿고 있습니다.
또 다른 중요한 발전으로, 라이엇 플랫폼은 주주들이 정관 개정안을 승인함에 따라 승인된 보통주를 3억 4천만 주에서 6억 8천만 주로 두 배로 늘렸습니다.
또한 이사 선임과 2024년 12월 31일로 끝나는 회계연도에 대한 회사의 독립 등록 공인회계법인으로 딜로이트 안진회계법인의 인준을 확정했습니다. 또한 주주들은 2023년 12월 31일로 끝나는 회계연도의 임원 보수를 승인했습니다.
이러한 기업 업데이트는 SEC 신고서를 기반으로 하며, 전략적 목표와 지배구조 및 보상 정책을 일치시키기 위한 라이엇 플랫폼의 노력을 반영합니다.
최근의 다른 소식으로는 암호화폐 채굴 회사인 라이엇 플랫폼이 몇 가지 중요한 발전의 중심이 되었습니다. 캔터 피츠제럴드는 낮은 채굴 비용, 상당한 규모, 탄탄한 대차대조표를 언급하며 라이엇 플랫폼에 대한 취재를 시작했습니다.
또한 향후 18개월 동안의 유기적인 생산 능력 성장과 라이엇 플랫폼의 국제적 입지를 강화할 것으로 예상되는 BITF 인수 계획에 대해서도 강조했습니다.
라이엇 플랫폼은 2024년 5월 비트코인 생산량이 감소했다고 보고했지만, 총 배포 해시 속도를 초당 14.7 엑사해시(EH/s)로 늘릴 수 있었습니다. 또한, 라이엇 플랫폼은 동료 암호화폐 채굴 회사인 비트팜스를 9억 5천만 달러에 인수할 것을 제안했지만, 애널리스트들의 반응은 엇갈렸습니다.
라이엇 플랫폼은 텍사스의 코르시카나 시설에 최초의 100MW 건물을 완공하여 채굴 용량에 기여하고 있습니다. 2024년 말까지 자체 채굴 해시레이트 용량이 31 EH/s에 도달할 것으로 예상하고 있습니다. 또한, 라이엇 플랫폼은 최고운영책임자로 ESS 메트론의 CEO인 스티븐 하웰을 임명했습니다.
번스타인 소젠 그룹과 JP모건의 애널리스트들은 라이엇의 주식에 대해 긍정적인 평가를 유지한 반면, H.C. 웨인라이트 애널리스트는 비트팜스 거래 완료에 대해 회의적인 입장을 표명했습니다. 비트코인 채굴 업계에서 라이엇 플랫폼의 최근 행보를 살펴봤습니다.
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