사우스웨스트 항공 조종사들은 임금을 대폭 인상하는 새로운 5개년 노동 계약에 찬성표를 던졌습니다. 월요일에 확정된 이 계약에 따라 조종사들은 계약 기간 동안 약 50%의 임금 인상을 받게 됩니다.
약 11,000명의 조종사를 대표하는 사우스웨스트항공 조종사협회는 2020년 9월 이전 계약이 체결된 이후 보상, 퇴직금, 장애 보험, 스케줄링 시스템 개선을 위한 협상을 진행 중이었습니다.
120억 달러에 달하는 새 계약은 조종사들로부터 압도적인 지지를 받았으며, 투표 결과 93%가 계약을 지지했습니다. 댈러스에 본사를 둔 이 항공사의 조종사들은 즉시 29.15%의 급여 인상 혜택을 받게 되며, 2025년, 2026년, 2027년에는 매년 4%씩 인상됩니다. 2028년에는 3.25%의 추가 임금 인상이 예정되어 있습니다.
이번 합의는 코로나19 팬데믹 이후 여행이 재개되면서 항공사들이 조종사를 유치하고 유지하기 위해 파격적인 계약을 제시하고 있는 가운데 이루어졌습니다. 이에 비해 지난해 유나이티드 항공 홀딩스 조종사들은 다른 혜택과 함께 4년간 누적 임금 인상률이 34.5%에서 46%에 이르는 계약을 비준했습니다. 아메리칸 항공과 델타 항공의 조종사들도 비슷한 합의에 도달했습니다.
최근 몇 년 동안 항공우주, 건설, 항공, 철도 부문의 노조가 경쟁이 치열한 노동 시장에서 더 나은 조건을 요구하며 임금 및 복리후생 인상을 요구하는 것은 다양한 산업에서 공통적으로 나타나고 있는 주제입니다.
사우스웨스트 항공의 조종사들은 새로운 계약을 체결했지만, 이 항공사의 승무원들은 지난달 업계에서 가장 높은 임금을 지급하겠다는 제안에도 불구하고 5년 계약 제안을 부결시켰다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 이는 항공업계에서 보상 인상을 위한 협상과 요구가 계속되고 있음을 보여줍니다.
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