멜버른 - 소매 및 패스트푸드 노동조합(RAFFWU)은 호주의 대형 슈퍼마켓 업체인 울워스(Woolworths)를 상대로 회사가 팬데믹 기간 동안 불법적으로 근무 일정을 변경하고 1400명 이상의 직원을 임금 미지급으로 위협했다고 주장하며 법적 조치를 취했습니다. 노조는 근로자들이 야간 재입고 교대 근무가 없어져 임금이 대폭 삭감된 새로운 명단을 받아들이도록 강요받았다고 주장합니다.
이 분쟁은 2021년 4월, 빅토리아와 태즈매니아 전역의 100개 이상의 울워스 매장에서 야간 근무하는 근로자들에게 평소 야간 식료품 재입고 근무가 중단될 것이라는 통보를 받은 결정에 관한 것입니다. 대신 오후 7시부터 11시까지 근무하는 새로운 일정이 도입되었고, 이로 인해 직원들은 페널티와 유급 식사 시간을 잃게 되어 수입이 감소했습니다.
RAFFWU의 조쉬 컬리넌 사무총장은 이러한 갑작스러운 변화에 대해 울워스가 불법적인 강압을 가했다고 비난하며 목소리를 높였습니다. 그는 일부 정규직 직원의 경우 새로운 스케줄링으로 인해 연봉이 최대 3만 달러까지 감소했다고 지적했습니다. 이러한 변화를 직접 경험한 두 명의 전직 직원의 지원으로 노조의 법적 도전은 더욱 힘을 얻고 있습니다.
RAFFWU는 피해를 입은 직원들에게 정당한 보상을 요구하는 것 외에도 울워스가 명단 변경에 대한 논의 과정에서 노조 지지자를 거부한 것에 대해 비판했습니다. 구체적인 직원 불만 사례로는 6월 18일에 새로운 근무 시간표에 동의하지 않는다는 의사를 표명한 중고품 공원 매장의 피터 로슨과 7월 19일에 분쟁 해결 전에 시행된 수정된 명단의 적용을 받은 릴리데일 매장의 로렌 다이어가 있습니다.
RAFFWU가 제기한 연방법원 소송은 명단 변경에 대한 적절한 협의와 직원들의 임금 삭감에 대한 적절한 보상을 요구함으로써 이러한 문제를 해결하는 것을 목표로 합니다.
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