일본 군마현의 작은 마을인 메이와에 코스트코 도매점이 들어서면서 지역 국수 가게 체인인 야마다우동이 시간당 임금을 3분의 1로 인상하여 노동자 유치 경쟁에 뛰어들면서 임금 인상이 촉발되었습니다. 390엔짜리 국수 한 그릇으로 유명한 야마다우동의 이러한 움직임은 코스트코의 높은 임금 기준에 따라 경쟁력 있는 급여를 제공해야 한다는 압박을 반영한 것입니다.
2년 전 일본 전 매장의 최저 시급을 1,500엔으로 책정한 코스트코는 2023년 4월에 오픈한 메이와 매장에서 약 300개 직책에 2,000명 이상이 지원하는 등 압도적인 반응을 얻고 있습니다. 이 임금은 도쿄의 법정 최저임금인 1,113엔보다 높고, 군마의 최저임금보다 60%나 높은 수준입니다. 코스트코의 경쟁력 있는 임금은 높은 소득이 지출 증가와 수요 주도형 인플레이션으로 이어질 수 있기 때문에 긍정적인 경제 사이클의 잠재적 촉매제로 여겨지고 있습니다.
기시다 후미오 총리와 일본은행은 소비를 촉진하고 완화적 통화정책에서 원활하게 빠져나오기 위해서는 지속 가능한 임금 상승이 중요하다고 강조해 왔습니다. IMF 데이터에 따르면 일본 기업들이 2023년과 2024년에 상당한 임금 인상에 합의했음에도 불구하고 실질 임금은 25개월 연속 하락세를 이어가고 있습니다.
코스트코의 임금 정책의 영향은 이미 시간당 임금이 300엔까지 상승한 메이와에서 나타나고 있으며, 매일 마을 인구와 맞먹는 방문객이 코스트코를 찾고 있습니다. 메이와의 시장인 토미즈카 모토스케는 임금 인상으로 인한 경제 성장과 활력을 주목하고 있습니다. 또한 가와네 류와 나나미 시마무라와 같은 코스트코 직원들은 더 좋은 품질의 음식을 살 수 있게 된 것부터 더 많은 교육을 위한 저축에 이르기까지 임금 인상의 개인적 혜택을 누리고 있다고 말했습니다.
야마다우동 역시 코스트코의 고객 유입으로 인해 매출이 40~50% 증가하는 등 긍정적인 효과를 보고 있습니다. 그러나 모든 지역 업체가 코스트코의 입점을 환영하는 것은 아니며, 일부 업체는 고용 경쟁 심화에 대한 우려를 표명하고 있습니다.
코스트코는 2030년까지 매장 수를 두 배 가까이 늘려 60개 이상으로 늘리는 것을 목표로 일본 내 확장을 계속할 계획이며, 많은 매장이 외딴 지역에 위치해 있습니다. 마찬가지로 IKEA는 일본에서 전국적으로 최저 시급을 1,300엔으로 책정하여 외국 기업의 임금 벤치마크를 높이는 추세에 기여하고 있습니다.
군마 노동국의 경제학자 아마다 히사노리가 지적한 것처럼 대형 체인은 임금 인상이 더 쉬울 수 있지만 중소기업은 여전히 어려움에 직면해 있습니다. 임금 인상 능력의 격차는 기업 규모에 따라 코스트코의 임금 정책이 미치는 영향이 다양하다는 점을 강조합니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.