크루즈 수요가 크게 증가함에 따라 로얄캐리비안그룹(NYSE:RCL)은 전 세계적으로 수천 명의 직원을 채용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 신규 시장과 기존 시장 모두에 참여하여 확장 중인 크루즈 선단과 개인 기항지에 인력을 충원하고 있습니다. 2023년 크루즈 승객 수가 사상 최대치를 기록할 것으로 예상되는 가운데, 회사는 급증하는 승객에 대응하고 더 큰 선박을 운영하기 위한 인력의 필요성이 커지고 있습니다.
이러한 수요에 대응하기 위해 로얄캐리비안은 2024년까지 약 10,000명의 직원을 채용할 예정입니다. 이 채용 계획은 회사 선단에 3척의 새로운 선박이 도입되는 시기와 맞물려 있습니다. 2023년 말 기준 로얄캐리비안의 해상 기반 인력은 약 88,700명으로 전년 대비 6% 감소했습니다. 반면, 개인 목적지 직원을 포함한 육상 기반 인력은 17% 증가한 약 9,500명의 정규직 직원으로 집계되었습니다.
올해 1분기에는 예약이 최고치를 기록하며 분기 매출이 전년 동기 대비 29% 증가한 37억 3,000만 달러에 달했습니다. 이러한 재무적 성공은 회사의 주가에 반영되어 작년에 비해 두 배로 상승했습니다.
로열 캐리비안 대변인은 채용 전략이 적당한 규모의 성장을 추구하는 비즈니스 접근 방식과 일치한다고 설명했습니다. 자메이카의 카리브해 해양 대학교와 같은 교육 기관은 로열 캐리비안과 경쟁사인 카니발(NYSE:CCL)이 단기 기술 및 자격증 과정을 강화하기 위해 접근하여 더 많은 사람들이 해양 경력을 준비할 수 있도록 하고 있습니다.
로얄캐리비안은 카리브해에만 국한하지 않고 감비아에서도 추가 인력 채용에 관심을 표명하는 등 노력을 확대하고 있습니다. 감비아 관광청은 이러한 논의를 확인했으며 회사의 필요를 충족하기 위해 최대 1,000명의 추가 인력을 제공할 것을 고려하고 있습니다. 로열 캐리비안은 이미 서아프리카 국가에 약 700명의 직원을 고용하고 있습니다.
네덜란드령인 세인트 마틴도 이전에 1,000명의 직원을 채용하기 위해 채용을 추진했지만 실제 지원자 수가 기대에 미치지 못하자 로열 캐리비안과 협상을 진행 중입니다.
무역 단체인 플로리다-카리브해 크루즈 협회는 새로운 선박이 배치됨에 따라 업계에 카리브해와 라틴 아메리카에서 수만 명의 신규 채용이 필요하다고 지적했습니다. 관광청과 항구가 파악한 주요 장애물 중 하나는 업계의 노동 수요를 충족하기 위해 잠재적 후보자에게 선원 경력의 기회와 현실에 대해 교육하는 것입니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.