최근 법정 소송에서 미국 지방법원 판사 Jacqueline Scott Corley는 미국 고용 기회 균등 위원회(EEOC)가 제기한 소송을 기각해 달라는 Tesla의 요청을 기각할 가능성을 시사했습니다. 이 소송은 전기 자동차 제조업체가 캘리포니아 프리몬트 조립 공장에서 흑인 근로자에 대한 광범위한 괴롭힘을 허용했다는 혐의를 받고 있습니다.
청문회에서 코리 판사는 EEOC가 만연한 불법 인종 차별 혐의에 대한 사실적 근거를 제시하지 못했다는 테슬라의 변호사들의 주장에 자주 반박했습니다. 작년에 제기된 이 소송은 2015년부터 현재까지 흑인 직원들이 인종적 비방과 만자 및 올가미를 포함한 모욕적인 낙서에 노출된 것으로 추정되는 사건을 자세히 다루고 있습니다. 또한 테슬라가 불만 사항을 적절히 조사하지 않았다고 주장합니다.
엘론 머스크 CEO가 이끄는 Tesla는 캘리포니아 민권 기관의 또 다른 소송과 흑인 직원 6,000명을 대표하는 집단 소송에서 유사한 혐의에 대해 동시에 다투고 있습니다. 회사는 모든 사건에서 일관되게 위법 행위를 부인하고 있습니다.
테슬라의 변호사 레이몬드 카르도조는 코리 판사에게 EEOC의 소송이 차별을 당한 근로자나 공장 내에서 발생한 것으로 추정되는 사건의 정확한 시기와 장소를 명시하지 않아 타당성이 결여되어 있다고 주장했습니다. 카도조는 2015년부터 2024년까지 공장의 모든 비흑인이 모든 흑인을 차별했다는 주장의 신빙성이 없다는 점을 강조했습니다.
그러나 Corley 판사는 소송에서 익명의 근로자가 생산 라인에서 백인 동료와 상사가 심하게 모욕적인 인종 비하를 일상적으로 사용했다고 EEOC에 신고한 특정 사례를 강조하며 이러한 견해에 이의를 제기했습니다. 그녀는 근로자의 이름이 없다고 해서 주장의 타당성이 줄어들지는 않았다고 언급하며, 테슬라가 재판 전 증거 개시 단계에서 더 많은 정보를 수집할 기회를 갖게 될 것이라고 언급했습니다.
카르도조 판사는 더 자세한 혐의가 없으면 테슬라가 추정되는 차별을 해결할 수 없다는 우려를 표명했습니다. 그럼에도 불구하고 Corley 판사는 Tesla의 변호인단이 제시한 주장에 확신을 갖지 못했습니다.
Corley 판사는 판결 날짜를 지정하지 않았지만, 집단 소송과 캘리포니아 기관의 소송이 해결될 때까지 소송을 유예해 달라는 Tesla의 대안 요청에 대해서도 회의적인 태도를 보였습니다.
EEOC는 불특정 다수의 흑인 근로자에 대한 불특정 보상 및 징벌적 손해배상과 차별과 보복을 방지하기 위해 Tesla의 정책을 수정하라는 법원 명령을 요구하고 있습니다.
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