스타벅스의 노조 대표들은 커피 체인점의 미국 전역에 걸쳐 노동 계약 협상을 표준화하기 위해 전국적인 템플릿을 마련할 것을 주장하고 있습니다. Workers United에 따르면 이 이니셔티브는 2021년부터 조직된 약 400개 매장의 단체 교섭을 간소화하는 것을 목표로 하고 있습니다. 노조의 노력은 미국 내 9,700개 매장으로 구성된 스타벅스 네트워크 내에서 추가 매장을 조직하기 위한 광범위한 노력의 일환입니다.
현재 스타벅스가 취하고 있는 접근 방식은 매장별로 개별 계약을 협상하는 것인데, 노조는 이를 지연 전략으로 간주하고 있습니다. 최근의 발전에서 노조와 스타벅스는 화요일에 조직화 및 단체 교섭을 안내하고 잠재적으로 계류 중인 수많은 법적 분쟁을 해결할 수 있는 "프레임워크"를 만들기로 합의했다고 확인했습니다.
노조 조직자들은 이 프레임워크가 개별 매장에서 교섭 목적으로 채택할 수 있는 전국적인 템플릿 계약서를 만드는 것을 포함하기를 희망한다고 밝혔습니다. 그러나 스타벅스 대변인 Rachel Wall은 지금까지 합의에 도달한 유일한 사항은 프레임워크 수립에 대한 논의를 시작한다는 것임을 분명히 했습니다. Wall은 회사가 교섭을 위한 전국적인 템플릿이라는 개념을 추측으로 간주하고 있다고 강조하며 앞으로 몇 주 안에 회의를 열어 프레임워크에 대해 더 논의할 예정이라고 밝혔습니다.
인디애나 출신의 노조 조직가인 레이건 스캑스와 텍사스 최초의 노조가 있는 스타벅스의 전직 바리스타이자 조직가인 퀸 크레이그는 예비 회담에 대한 통찰을 공유했습니다. 지난 여름 파업에 참여했다는 이유로 해고되었다고 주장하는 크레이그는 모든 매장에 대해 전국적인 기본 계약을 체결한 다음 각 지역의 특정 요구 사항에 맞게 조정하는 교섭의 개념을 설명했습니다. 스타벅스는 크레이그의 해고에 대해 즉각적인 논평을 내놓지 않았지만, 앞서 샌안토니오 익스프레스 뉴스에 크레이그가 파업 기간 동안 매장을 제대로 닫지 않았기 때문에 해고되었다고 밝힌 바 있습니다.
전국적인 교섭 과정의 전망은 서비스 부문의 노조 조직화 노력에 있어 중요한 발전을 의미합니다. 과거 '15달러를 위한 투쟁', '우리 월마트' 등의 단체가 파업과 시위를 통해 대규모 교섭에 영향을 미치려 했지만, 맥도날드 같은 기업을 포함해 이러한 노력은 대체로 지지부진했습니다. 이러한 이전의 시도와 달리 최근의 캠페인은 Amazon.com, REI, 웰스파고 등 개별 직장에서의 조직화에 초점을 맞추고 있습니다.
코넬대학교의 노동사 교수인 일린 드볼트는 스타벅스의 광범위한 사업장을 고려할 때 전국적인 교섭 테이블의 잠재적 이점에 대해 언급했습니다. DeVault는 이 상황을 지역 보충 계약과 함께 비준된 팀스터스와 UPS의 기본 계약과 비교했습니다.
조지타운 대학교의 노동사학자 레인 윈덤은 독일이나 프랑스 같은 나라에서 흔히 볼 수 있는 부문별 교섭과 달리 개별 사업장에서 주로 이루어지는 미국 계약 협상의 독특한 특성을 강조했습니다. 윈덤은 미국 서비스 부문에서 이러한 움직임의 전례 없는 특성을 지적하며 논의가 진행 중이지만 아직 전국적인 교섭 합의가 실현되지 않았다고 강조했습니다.
인베스팅프로 인사이트
스타벅스가 노조 협상의 복잡성을 헤쳐나가는 과정에서 재무 건전성은 여전히 투자자와 이해 관계자들에게 중요한 요소로 남아 있습니다. InvestingPro의 실시간 데이터에 따르면 현재 스타벅스의 시가총액은 1,064억 달러로, 이는 글로벌 커피 업계에서 상당한 입지를 차지하고 있음을 반영합니다. 스타벅스의 주가수익비율(P/E)은 25.02로, 투자자들이 현재 수익에 비해 스타벅스 주식에 프리미엄을 지불할 의향이 있음을 시사합니다. 특히 스타벅스는 2024년 1분기 기준 지난 12개월 동안 11.46%의 견조한 매출 성장을 보여줬으며, 이는 시장의 어려움 속에서도 재무 탑라인을 확장할 수 있는 능력을 강조하고 있습니다.
인베스팅프로 팁은 스타벅스 실적의 몇 가지 주요 측면을 강조합니다. 스타벅스는 14년 연속 배당금을 인상한 실적을 보유하고 있으며, 이는 주주에게 가치를 환원하겠다는 의지를 나타냅니다. 또한 스타벅스는 단기 수익 성장에 비해 낮은 주가수익비율(P/E)로 거래되고 있으며, 이는 주식의 잠재적 저평가를 나타낼 수 있습니다. 이러한 재무 안정성과 투자자의 신뢰는 노사 협상에 대한 회사의 접근 방식과 직원 관계에 대한 투자 능력에 영향을 미칠 수 있습니다.
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