삼성그룹은 계열사별로 2024년 상반기 공개채용을 실시한다고 10일 밝혔다.
올해 상반기 공채 실시 계열사는 ▲삼성전자(005930) ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기(009150) ▲삼성SDI(006400) ▲삼성SDS(018260) ▲삼성바이오로직스(207940) ▲삼성바이오에피스 ▲삼성물산(028260) ▲삼성중공업(010140) ▲삼성엔지니어링(028050) ▲삼성생명보험(032830) ▲삼성화재해상보험(000810) ▲삼성증권(016360) ▲삼성자산운용 ▲호텔신라(008770) ▲제일기획(030000) ▲에스원(012750) ▲삼성글로벌리서치 ▲삼성웰스토리 등 19곳이다.
정확한 공채 규모는 알려지지 않았지만 업계에서는 1만 명 안팎을 뽑을 것으로 보고 있다. 앞서 삼성은 2022년부터 2026년까지 8만명을 신규 채용하겠다고 밝힌 바 있다. 삼성 공채는 매년 상·하반기로 나눠 진행하는데 상반기 채용 규모가 하반기보다 크다.
공채 기간은 11~18일까지다. 지원자들은 삼성 채용 홈페이지 '삼성커리어스'에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 내면 된다.
서류 접수 후 채용 절차는 ▲온라인 삼성직무적성검사 테스트(GSAT) ▲면접 ▲건강검진 순으로 채용 절차가 진행된다. 소프트웨어 개발이나 디자인 등 일부 직군은 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사를 실시한다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입했다. 1993년에는 국내 기업 중 최초로 여성 신입사원 공채를 도입했고 1995년에는 입사 지원 자격에서 학력을 제외해 관행적으로 이뤄지던 차별을 없앴다. 현재 국내 주요 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도도 유지하고 있다.
삼성은 양질의 일자리를 확대해 청년들에게 더 많은 기회를 제공하자는 이재용 삼성전자 (KS:005930) 회장의 뜻에 따라 채용 규모를 늘리고 있다. 2018~2020년 4만 명 이상을 채용했고 2022년부터 5년간 8만 명을 뽑겠다고 약속했다. 연구개발(R&D) 경쟁력 강화를 위해 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용도 병행하고 있다.