런던 - 최근 업계 조사에 따르면 영국에서는 2024년 1분기에 고용주들이 직원들과 소폭 낮은 임금 합의에 합의한 것으로 나타났습니다. 기본급 중간값은 작년 같은 기간에 비해 4.8% 인상된 것으로 나타났습니다.
이는 2022년 3분기 이후 가장 적은 증가율이며, 2월까지 3개월 동안의 5.0% 증가율에 비해서는 감소한 수치입니다. 이 데이터는 30년 이상 급여 정산 데이터를 추적해 온 브라이트마인(이전에는 XpertHR로 알려짐)에서 제공한 것입니다.
임금 상승률 동향에 대한 기득권을 가진 영란은행은 이러한 수치를 면밀히 모니터링하고 있습니다. 은행의 정책 입안자들은 금리 인하를 원하고 있지만 연간 임금 상승률이 현재 6%에서 3~4% 범위로 회복되고 있다는 신호를 기다리고 있습니다.
일반적으로 임금 협상으로 분주한 4월의 초기 지표에 따르면 연간 성장률이 5%로 반등했을 가능성이 있습니다. 브라이트마인의 수석 콘텐츠 매니저인 쉴라 애트우드(Sheila Attwood)는 "이는 적어도 2024년 상반기까지 급여가 5%를 중심으로 상승할 것이라는 우리의 견해를 확고히 하는 것"이라고 말했습니다.
브라이트마인의 지난달 설문조사에 참여한 고용주들은 2024년 평균 임금 인상률을 4%로 예측했으며, 영란은행의 설문조사에 따르면 고용주들은 내년에 평균 4.9%의 임금 인상을 기대하는 것으로 나타났습니다.
수요일에 영국 상공회의소(BCC)가 발표한 추가 데이터에 따르면 66%의 기업이 구인난을 겪고 있으며 이는 3년 만에 가장 낮은 비율입니다. 2월 12일부터 3월 12일까지 4,600개 기업의 응답을 수집한 BCC 설문조사에 따르면 코로나19 팬데믹 이후 만연했던 경직된 노동 시장이 다소 완화되고 있는 것으로 나타났습니다. 팬데믹 기간 동안 임금은 증가했지만 인플레이션을 따라잡지 못했습니다.
브라이트마인의 1분기 임금 정산 수치는 40만 명 미만의 직원을 대상으로 한 142건의 임금 정산 분석에 기반한 것입니다. 이 수치는 영국 노동 시장의 현재 임금 추세를 보여줍니다.
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