Investing.com -- JP모건 체이스 앤 컴퍼니의 독립 이사회 구성원들이 CEO 제임스 다이먼의 연간 보상 인상을 승인했습니다. 2024년 다이먼 회장의 보상은 전년도 3,600만 달러에서 3,900만 달러로 증가할 예정입니다. 이는 다이먼 회장의 효과적인 기업 경영을 반영한 결정으로, 모든 주요 사업 부문에서의 성장, 기록적인 재무 실적, 그리고 견고한 재무상태표를 달성한 점이 고려되었습니다.
CEO의 총 보상 패키지는 150만 달러의 기본급과 3,750만 달러의 성과 기반 변동 인센티브 보상으로 구성됩니다. 변동 인센티브 중 500만 달러는 현금으로 지급되며, 나머지 3,250만 달러는 위험 기반 성과 주식 유닛(PSUs) 형태로 제공됩니다. 이 PSUs는 다이먼 회장의 모든 주식 기반 연간 보상을 지속적인 성과 지표와 연계시키며, 총 변동 인센티브 보상의 87%를 차지합니다. 이러한 주식 중심의 보상 구조는 주주들의 이익과 일치하며 기업의 장기적 성공에 초점을 맞추도록 장려합니다.
JP모건 체이스 앤 컴퍼니는 2024년 지정학적 긴장과 경제적 불확실성 속에서도 고객들에게 지속적으로 서비스를 제공했습니다. 회사는 7년 연속 기록적인 매출을 달성하여 1,806억 달러를 기록했으며, 585억 달러 또는 주당 19.75달러의 기록적인 순이익을 보고했습니다. 회사의 유형자기자본이익률(ROTCE)은 22%를 기록하여 경쟁사 대비 강력한 상대적 성과를 보여주었습니다. 2024년에는 분기별 보통주 배당금을 주당 1.05달러에서 1.25달러로 인상했습니다.
회사는 2024년을 15.7%의 보통주 자기자본비율(CET1), 2,755억 달러의 CET1 자본, 그리고 1.4조 달러의 현금 및 시장성 있는 유가증권으로 마감했습니다. 이러한 강력한 재무 상태는 회사가 고객을 지원하고 사업과 지역사회에 추가 투자할 수 있게 합니다. 2024년 동안 회사는 글로벌 소비자 및 기관 고객들을 위해 약 2.8조 달러의 신용 및 자본을 조달했습니다.
이사회의 다이먼 회장 보상 결정은 재무적 및 비재무적 차원에서의 전반적인 성과와 경쟁 환경을 고려했습니다. 그들은 다이먼 회장의 최고 경영진 육성, 주주에 대한 헌신, 그리고 금융 서비스 기업에 대한 모범적인 리더십을 고려했습니다.
별도의 소식으로, 다이먼 회장과 그의 가족은 재무적 다각화와 세금 계획을 위해 JP모건 주식 보유분 중 약 100만 주를 매각할 계획입니다. 이번 매각 이후에도 다이먼 회장은 여전히 회사의 상당한 지분을 보유하게 되며, 현재 다이먼 회장과 그의 가족은 약 750만 주를 보유하고 있습니다.
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