자료=수협은행
김진균 수협은행장(사진)이 매주 직원들과 '도시락 미팅'을 여는 등 소통을 강화하고 있다. 내부 출신 첫 은행장으로서 임직원간 결속력을 높이겠다는 취지다 .
21일 수협은행에 따르면 김진균 은행장은 이달 초부터 매주 1~2차례씩 점심 시간을 활용해 도시락 간담회를 열고 있다. 사내 메신저로 직원들을 '깜짝 초대'해 행장실에서 함께 식사를 하며 다양한 주제로 이야기를 나눈다는 설명이다.
지난 17일에는 디지털금융본부 소속 팀장들을 은행장실로 초대해 점심식사를 함께 했다. 수협은행 관계자는 "김 행장이 직원들의 직위 대신 직접 이름을 부르고, 은행장 취임 이후 겪었던 에피소드를 스스럼 없이 털어 놓기도 했다"며 "권위 있는 행장 보다는 친근한 선배의 모습으로 격식 없는 자리를 만드는데 주력하는 모습"이라고 설명했다.
직원들 역시 평소 애로사항과 건의사항을 주저없이 이야기하는 등 적극적인 자세로 간담회에 임했다는 후문이다. 디지털 금융 트렌드, 새해 목표와 과제 등 사업 비전도 함께 나눴다.
이 자리에 참여한 배석환 팀장(플랫폼사업팀)은 “디지털금융을 통한 미래비전과 사업추진에 대한 행장님의 강한 의지를 느낄 수 있었다”며 “보여주기식 소통이 아닌 진심을 느낄 수 있는 자리여서 더욱 좋았다”고 말했다.
‘내부 출신 첫 은행장’으로 선임 당시 주목받은 김진균 은행장은 취임 이후 내부 단결을 강조해 왔다. 영업 현장의 직원들을 찾아 격려하는 한편 남은 기간 목표달성을 위해 분발해 줄 것도 당부했다.
수협은행 관계자는 “김진균 행장은 비대면 소통보다 감성을 공유할 수 있는 대면 소통을 선호하는 편”이라며 “최근 사회적 거리두기가 강화되면서 영업현장 직원들과의 만남이 어려워졌지만, 거리두기가 완화되면 다시 전국을 돌며 수협은행의 혁신과 성장을 주제로 직원들의 의견을 경청할 것”이라고 밝혔다.
정소람 기자 ram@hankyung.com
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