금요일 미국 항소법원은 H-1B 비자 소지자의 배우자가 미국에서 일할 수 있도록 허용하는 연방 규정을 지지했습니다. 미국 컬럼비아 특별구 순회 항소법원의 이번 결정은 미국 국토안보부(DHS)가 비자 소지자의 미국 입국 조건을 규제할 수 있는 광범위한 권한을 가지고 있음을 확인했습니다.
오바마 행정부 시절인 2015년에 제정된 문제의 규정은 H-1B 비자 수혜자의 배우자가 미국에서 취업할 수 있도록 허용하고 있습니다. H-1B 비자는 일반적으로 전문 교육 또는 훈련을 받은 외국인 전문가에게 발급되며 특히 기술 업계에서 널리 사용되고 있습니다.
이번 판결은 이민 노동자로 대체되었다고 주장하는 서던 캘리포니아 에디슨의 전직 직원들을 대변하는 단체인 세이브 잡스 USA에 큰 타격을 주었습니다. 이 단체는 2015년에 이 규정의 효력에 이의를 제기하는 소송을 제기했지만 워싱턴의 연방 판사가 기각한 바 있습니다.
세이브 잡스 USA는 또한 외국인 유학생의 졸업 후 미국 내 취업을 허용하는 규정을 지지한 2022년 이전 워싱턴 연방순회항소법원의 결정이 자신들의 소송에 적용되어서는 안 된다고 주장했습니다. 이들은 이 판결이 지난 6월 대법원의 로퍼 브라이트 엔터프라이즈 대 라이몬도 판결에 따라 기관의 권한을 제한한 구시대적 판결이라고 주장했습니다.
그러나 항소법원은 2022년 판결에는 대법원 판결의 영향을 받은 원칙인 셰브론 예우와는 별개의 근거가 있다고 지적했습니다. 셰브론 특혜는 이전까지 법원이 연방 기관이 시행하는 모호한 법률에 대한 합리적인 해석을 따르도록 강요해 왔습니다. 그러나 2022년 법원의 판결은 연방법이 문제의 규정을 명확하게 뒷받침한다고 독립적으로 결론을 내렸으며, 이 논리는 현재 사건에도 적용되었습니다.
구글(NASDAQ:GOOGL), 아마존닷컴(NASDAQ:AMZN (NASDAQ:AMZN)), 마이크로소프트(NASDAQ:MSFT)와 같은 주요 기업을 포함한 기술 업계는 이 규정이 영주권과 영주권을 더 쉽게 확보할 수 있게 해 고도로 숙련된 직원을 유지하는 데 도움이 될 것이라며 지지해왔습니다.
로이터 통신이 이 기사에 기여했습니다.이 기사는 인공지능의 도움을 받아 번역됐습니다. 자세한 내용은 이용약관을 참조하시기 바랍니다.